+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Премия в период испытательного срока

Премия в период испытательного срока

Документ : Испытательный срок при приеме на работу Материал подготовлен специалистами редакции журнала "Бюджетная бухгалтерия" Испытательный срок при приеме на работу Ни один тест, резюме или собеседование не заменят той информации о профессиональной пригодности нового сотрудника, которую можно получить в первые месяцы его работы. Проверить претендента поможет испытательный срок. Каковы особенности приема, увольнения, оплаты труда работников, которым устанавливается испытательный срок? Ответ на этот вопрос вы найдете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3 молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4 инвалидов; 5 временных и сезонных работников; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Между тем, согласно ч. Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена. Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника например, специалист первой, второй категории, и т. Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.

Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Трудовое право Защита прав работников Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.

Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3 молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4 инвалидов; 5 временных и сезонных работников; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Платят ли премию на испытательном сроке

Олег Искаков Испытательный срок: права и нюансы Любимый инструмент большинства работодателей — испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. О зарплате поподробнее. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это? К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Оплата работы на испытательном сроке

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст.

Обновление: 20 ноября 2018 г. Оплата работы на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Трудовое право В организации действует положение об оплате труда, которым установлен только максимальный процент надбавки за высокие результаты труда. Надбавка максимального размера выплачивается только сотрудникам, прошедшим испытательный срок и проработавшим в организации продолжительное время. Правомерно ли выплачивать указанную надбавку в меньшем произвольном размере сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? В организации действует положение об оплате труда, которым установлен только максимальный процент надбавки за высокие результаты труда. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы. В силу этих норм в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада должностного оклада или тарифной ставки при сдельной системе оплаты труда - конкретный размер сдельных расценок. Устанавливая заработную плату работнику, с которым заключается трудовой договор, содержащий условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов часть третья ст.

Испытательный срок: права и нюансы

Испытательный срок - действуем по правилам 1 апреля 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Прием на работу Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

.

.

не выплата премии и opdag.ruирования на испытательном сроке и квартальной премии, которые за период испытательного срока.

Испытательный срок - действуем по правилам

.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Премии на испытательном сроке

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Интересно даже для бухгалтера ))))

© 2019 opdag.ru