+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Перевод на работу по совместительству запись в трудовой книжке

Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней. А Вы говорите, никакого заднего числа? По-моему, 15 число наступает раньше, чем 20, простите. Цитата yuliya-2601 : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей.

В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков.

В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем. Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию.

Пункт 7 ст. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей. В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости.

По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ. Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено?

Статья 282 ч. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ , запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям: несовершеннолетние граждане младше 18 лет; работающие во вредных или опасных условиях труда; водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается: депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью; руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства а он имеет на это право , работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя?

Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится? Что следует помнить о трудовой книжке совместителя: Запись вносится только по просьбе лучше письменной работника.

Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда п. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.

При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель. Указанные процедуры регламентируются ст. Если совместитель — генеральный директор Как следует из ст. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места. Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором.

Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации. Совместительство внутреннее и внешнее Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время.

Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т.

Совместительство — это не совмещение Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего: Занятость у того же работодателя в рабочее время. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку. Отпуск совместителя Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе ст.

Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании. Увольнение совместителя Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке.

Основания для увольнения исчерпываются ст. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения ст. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства?

Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением. Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. Это подтверждает и судебная практика.

Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события.

Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт. Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей.

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11. Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Образцы записей в трудовой книжке по совместительству 5 апреля 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. Как сделать запись в трудовую книжку по совместительству: образец при приеме на работу По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан. Однако если сам сотрудник пожелает, чтобы такие сведения все-таки в его трудовую книжку внесли, отказать компания не вправе ч. Для этого сотруднику необходимо представить заявление с просьбой внести сведения по работе по совместительству в трудовую книжку.

Записи в трудовой книжке совместителя

Запись о работе по совместительству внесена Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу. Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы. Как сделать это правильно?

Забрамная, юрист, к.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10. Порядок внесения записей Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю устно или письменно рекомендовано с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Трудовое право Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить с выплатой компенсации , а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска.

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?

.

Если запись о совместительстве в трудовой книжке есть, в графе 2 укажите дату, когда сотрудник приступил к основной работе.

Образцы записей в трудовой книжке по совместительству

.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. larinmaycon

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. makorji

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

© 2019 opdag.ru