+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Нужно ли ознакамливать обидчика с заявлением об оскорблении личности на рабочем месте

В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Что понимают под некорректным поведением? Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка. К некорректному хамскому поведению можно отнести следующие действия: оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации; использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи; навязчивое и грубое поведение; неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие льготы положены вдове участника войны

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как закон наказывает за оскорбление личности

Пришло письмом. Докладная записка и предупреждение о приезде 17 и 27 числа для оценки имущества от кредит экспресс финанс. Они реально могут приехать? Добрый день. Они могут приехать, но Вы не обязаны пускать их в свое жилище. В случае попыток насильного проникновения обращайтесь в правоохранительные органы. Нет конечно реально они могут теоретически приехать, вы их вправе не пускаить и вызвать полицию поскольку опись имущества могут производить только приставы в рамках исполнения решения суда.

Все эти письма должны понудить вас принять меры к погашению долга. Здравствуйте, Наталья Владимировна! По закону они не имеют такого права - только после решения суда к Вам могут приехать судебные приставы, поэтому Вы имеете право не пускать никого в свою квартиру, а в случае угроз вызвать полицию.

Имеет ли юридическую силу докладная записка начальника без даты составления подписания , о депримировании сотрудников, в которой даже не указано за какой месяц лишить премии?

Такая докладная не имеет юридической силы. Такая записка юридической силы не имеет, однако, работодателю не составит труда привести ее в надлежащий вид, если это потребуется. Тем не менее работодатель вообще не обязан вам выплачивать премию - это его право. Если депремирование вызвано объективными причинами - вам не на что рассчитывать. Сколько времени должна храниться докладная записка у начальника, когда ее можно выбросить? Приветствую Вас! Сроки хранения установлены в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.

В соответствии с указанным Перечнем сроки хранения докладных записок могут составлять 1 год, 3 года, 5 лет, 75 лет, постоянно. Объяснительные записки следует хранить постоянно. Но ВЫ должны руководствоваться своей номенклатурой дел в организации, которая утверждается согласно вышеуказанных актов.

Добрый день, уважаемый Александр По нормативам можете по истечению года ее выбросить, если считает нужным Удачи вам и вашим близким! Подскажите обязан ли директор зарегистрировать докладную записку?

Имею ли я право на копию с подписью директора, что докладная записка принята к рассмотрению? Александр, добрый вечер! Во-первых, как организовано делопроизводство по месту Вашей работы. Во-вторых, по общим правилам делопроизводства, регламентированным законодательством Республики Беларусь, делопроизводитель секретарь, работник канцелярии принимает докладную записку, регистрирует в журнале на электронном или бумажном носителе , и получить копию этого документа с регистрационным номером.

С момента регистрации докладной записки в установленном порядке, данный документ является принятым к рассмотрению директором. То есть его персональная виза руководителя в данном случае для подтверждения принятия к рассмотрению не требуется. Работал врачом стоматолгом. На основании докладной записки был уволен ст 81 п. В докладной записке приведены откровенно ложные сведения. Может ли такая докладная записка расцениваться как ложный донос?

Нет, не может. Заведомо ложный донос только о совершенном преступления. Вас в претспулении не обвинили и не осудили. Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, - наказываются лишением свободы на срок до шести лет 19.

Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении, например опоздал сотрудник на работу можно ли написать ее в печатной форме на компьютере. И нужна ли она докладная записка для де премирования сотрудника, если он написал объяснительную.

Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т. Однако прежде депремирования должен быть приказ распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной.

Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование. Которую кассир пыталась скрыть. Деньги на момент обнаружения недостачи кассир не внесла. Составлен акт и докладная записка. Объяснительную кассир отказалась писать, о чем на акте сделана отметка, и подписана руководителем. Можете, только не на основании статьи 80, а на основании ст.

Все Ваши акты, должностные записки и приказы должны быть надлежащим образом зарегистрированы в ВАшей внутренней документации Журналах учета и т. Должно быть проведено служебное расследование и тоже надлежащим образом зафиксировано. Написана докладная записка руководителю об угрозах и хамстве со стороны секретарь-кадровика.

Могу ли я получить ответ в устной или письменной форме были ли приняты меры к этому сотруднику? Все зависит от того, есть ли в организации локальные акты, которыми установлен правила корпоративной этики, порядок работы в этом направлении и тд. Если нет, то получите ли Вы ответ, зависит от руководства. Имеете полное право на это. На имя директора поступила докладная записка, о том, что уборщик служебных помещений оскорблял нецензурной бранью работника школы.

Как поступить директору школы. Получить объяснение от уборщика и принять меры к нему. Если он принесет извинения, вопрос можно решить миром, но с предупреждением уборщика. Директор школы в данном случае не имеет никакого отношения к данной ситуации, поскольку это частное дело. Обиженный работник школы имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру о привлечении уборщика по статье 5.

Если по месту последней участника ВОВ практикуется социальная поддержка работников, в том числе предоставление путевок на санаторное лечение, вдовы также могут получить такие путевки. При этом у них должны быть показания к лечению. Получение социальных преимуществ начинается с оформления удостоверения вдовы ветерана ВОВ.

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Служебная записка о хамском поведении сотрудника

Пришло письмом. Докладная записка и предупреждение о приезде 17 и 27 числа для оценки имущества от кредит экспресс финанс. Они реально могут приехать? Добрый день. Они могут приехать, но Вы не обязаны пускать их в свое жилище. В случае попыток насильного проникновения обращайтесь в правоохранительные органы. Нет конечно реально они могут теоретически приехать, вы их вправе не пускаить и вызвать полицию поскольку опись имущества могут производить только приставы в рамках исполнения решения суда.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Татьяна Торочешникова 05. Объясняем, кто такие участковые, чем они заняты и для чего нужны. Кто такой участковый? Это сотрудник полиции, за которым закреплён определённый административный участок. Помимо своих прямых обязанностей, участковый может выявлять преступников, вести административные дела, разыскивать детей, ушедших из дома, контролировать оборот оружия и обеспечивать правопорядок в общественных местах. И что, они очень заняты?

Куда её подавать Докладную следует подать лично, своему руководителю.

Закон "Об образовании" предоставляет им целый ряд правомочий. Школа и детский сад Права родителей школьников и детсадовцев примерно идентичны. Здесь дело не в конкретном образовательном заведении, а в возрасте учащихся — они несовершеннолетние. Фото: M24. Отличия могут быть только на старшей ступени, где ребенок выступает в роли самостоятельного субъекта и отчасти берет на себя некоторые обязательства. Более того, сейчас детский сад уже не самостоятельная структура, а дошкольное отделение крупной школы, поэтому, по факту, родители, зачисляя своего ребенка в детский сад, вступают в юридические отношения с крупным комплексом. Продолжаются эти отношения в течение всего времени, пока ребенок учится: дошкольное отделение, потом начальные классы, вплоть до выпуска из школы. Что нужно знать в первую очередь В первую очередь родителям нужно знать, что они имеют право самим выбрать, где будет учиться их ребенок: будь то государственная школа или частная, лицей или гимназия. При этом они могут выбрать между традиционным обучением в школьных стенах или на дому.

Докладная записка о некорректном и хамском поведении сотрудника

.

.

.

Образец докладной записки можно скачать по этой ссылке. гражданского Кодекса, в части оскорбления личности и достоинства, клеветы. О том, как написать докладную на сотрудника за оскорбление, Сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Докладная записка

.

Права родителей: что требовать от школы и детсада

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. Ефросинья

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  3. Любовь

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

© 2019 opdag.ru