+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Дисциплинарные взыскания и поощрения

Дисциплинарные взыскания и поощрения

Начало читай тут В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поощрения и дисциплинарные взыскания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Этот перечень не является исчерпывающим — работодатель вправе дополнять его. Например, вы можете финансировать досуг работников оплатить работникам отдела-передовика стоимость посещения культурно-развлекательного центра , направить на обучение и т.

Вариантов масса — выбирайте наиболее приемлемые для вас! Систему поощрений и правила их применения также прописывают в коллективном договоре ст. Кроме того, вопросы поощрений могут регламентироваться и другими внутренними актами предприятия, оформляемыми как приложение к коллективному договору: Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании.

Резюмируем: поощрения, разработанные на предприятии, определяют в его внутренних документах. В них приводят информацию о поощрениях относительно: — их видов, а также размеров, если речь идет о материальных поощрениях; — случаев их применения; — источников финансирования. Напоследок отметим, что от внедрения эффективной системы поощрений на предприятии в определенной мере зависят рабочая атмосфера коллектива, результативность работы каждого работника.

Советуем вам взвешенно подойти к разработке мер поощрения работников! Поощряем работников Для начала заметим, что четкого механизма по применению поощрений нет. Поэтому все зависит от практики, сформировавшейся на предприятии. Как правило, такой процесс состоит из 4 этапов. Ознакомимся с ними см. Этапы применения поощрений Этап 1. Естественно, что только непосредственный руководитель может увидеть успехи работника.

Для предоставления работнику одного из видов поощрений, введенных на предприятии, непосредственный руководитель указывает в докладной записке об успехах в работе такого сотрудника. Советуем подробно раскрыть все деловые качества работника и его достижения.

Этап 2. Докладная записка о поощрении работника попадает на стол к руководителю предприятия. Он может согласиться с поощрением или отказать в нем. При этом помните о требовании ч. Таким образом, во внутреннем документе необходимо указать конкретные случаи, когда решения о поощрении принимают совместно с профсоюзом, а когда — по согласованию с ним. Например, объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а награждение почетной грамотой и занесение в Книгу почета на Доску почета — совместно с ним.

Если руководитель предприятия согласен на поощрение работника, то после всех согласовательных процедур с профсоюзом работодатель издает приказ о поощрении. Этап 3. Объявлять о поощрении необходимо в торжественной обстановке. Об этом говорит ч. Сотрудник увидит, что его действительно ценят как компетентного работника, а вот для его коллег это будет служить стимулом для успехов в будущем.

Этап 4. Но имейте в виду: в трудовые книжки не вносят сведения о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер п. Напоследок отметим, что на нормативно-правовом уровне не запрещено применение к одному работнику сразу нескольких видов поощрений.

Меры поощрения не применяют в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания, примененного к работнику ч. Один из ключевых вопросов в такой теме: за что работника ждет дисциплинарное взыскание. Давайте разбираться вместе. В этом деле нам не обойтись без КЗоТ. Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ст. Также к дисциплинарной ответственности работника привлекают при нарушении производственных и технологических требований, должностных инструкций, норм охраны труда, совершении прогула, появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения и т.

Если работник ненадлежащим образом выполнил работу или задание, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, то это не считают нарушением Заметим, что работник отвечает за свои проступки именно перед работодателем органом, которому предоставлено право принимать на работу.

Об этом идет речь в ст. Работодатель принимает решение, применять ли к работнику меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, применение таких мер является исключительно правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель узнал о проступке работника, но считает, что тот исправится?

Тогда он может только пожурить провинившегося. Также на свое усмотрение вместо дисциплинарного взыскания работодатель может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ст. Решением трудового коллектива или его органа например, товарищеского суда к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться меры общественного взыскания или воздействия. К мерам общественного взыскания относятся, например, товарищеское замечание либо общественное порицание.

Обратите внимание: общественные взыскания учитываются вместе с дисциплинарными при увольнении на основании п. Какие меры дисциплинарного взыскания применяют Вот мы и подошли к ознакомлению с конкретными мерами дисциплинарных взысканий. Их всего две, и прописаны они в ч.

Так, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться только одна из мер дисциплинарного взыскания: выговор или увольнение. При этом за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Если работодатель уже применил к работнику такое дисциплинарное взыскание, как выговор, то он не может за этот же проступок уволить работника Также обратите внимание на п.

В нем сказано: действия, являющиеся дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них определяются исключительно законами.

В связи с этим дополнительные виды дисциплинарных взысканий могут предусматриваться исключительно законами Украины. Теперь посмотрите на ч. Следовательно, к определенным категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные индивидуальными для определенной сферы законами. В первую очередь такая норма касается госслужащих, судей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащих Вооруженных Сил Украины.

Применение видов взысканий, которые законодательством не предусмотрены например, штрафов , является нарушением прав работника. С нормативно-правовыми актами, устанавливающими виды дисциплинарных взысканий, определились. Рассмотрим случаи применения выговора и увольнения.

Выговор может применяться к работнику за нарушение правил трудовой дисциплины, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, в некоторых случаях — должностной инструкцией работника. Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие вины в действиях работника или его бездействие. Пример 1. Начальник службы сбыта не проконтролировал график поставки продукции, что привело к невыполнению условий договора с покупателем.

За это работнику можно объявить выговор. Пример 2. Работник неоднократно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что привело к потере потенциальных клиентов фирмы. В таком случае работник нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, за что ему может быть объявлен выговор.

Переходим к увольнению. Напомним, что работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных КЗоТ. Вместе с тем в п. Приведем их в табл. Таблица 1. Основания применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения Нормативное Увольнение как меру дисциплинарного взыскания применяют за: П. Помните о категориях работников, расторжение с которыми трудового договора по инициативе работодателя имеет ряд особенностей.

Одновременно с дисциплинарной ответственностью работник также может нести другие виды юридической ответственности — материальную, административную, уголовную 5. Процедура наложения дисциплинарных взысканий О порядке наложения дисциплинарных взысканий идет речь в ст. Как было указано ранее, дисциплинарные взыскания применяет орган, которому предоставлено право приема на работу выбор, утверждение и назначение на должность определенного работника.

Саму же процедуру по применению дисциплинарного взыскания условно подразделяют на несколько этапов см. Рассмотрим их. Применение дисциплинарных взысканий Этап 1. Выявляют факт нарушения работником трудовой дисциплины.

Факт выявления проступка работника целесообразно зафиксировать в письменном виде. Для этого составляют акты, служебные докладные записки, протоколы в произвольной форме.

В большинстве случаев такие документы оформляет непосредственный руководитель работника, иногда — и другие службы предприятия, например отдел кадров. Целесообразно заручиться поддержкой других работников — они своими подписями на указанных документах подтверждают факт дисциплинарного нарушения. При этом следует учитывать, что выявление дисциплинарного проступка предусматривает не только обнаружение собственно факта нарушения, но и установление личности провинившегося работника, а также его вины.

Днем выявления дисциплинарного проступка, как правило, считают день составления одного из указанных выше документов, подтверждающих дисциплинарное нарушение. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения ч.

Это дает возможность руководству предприятия объективно выяснить причины и обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка. Заметим, что требовать от работника письменных объяснений можно как устно, так и в письменном виде. Письменную форму уместно применять в том случае, когда работник вообще отказывается предоставлять какие-либо объяснения. Причем целесообразно вручить письменное уведомление работнику под подпись, а в случае отказа сотрудника расписаться — составить в произвольной форме акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с уведомлением.

Такие действия работодателя в случае возникновения споров подтвердят факт требования от работника соответствующих объяснений. Работник отказывается дать объяснение своего дисциплинарного проступка?

Составляйте соответствующий акт с участием свидетелей такого факта. Отказ работника дать объяснение не может быть препятствием для применения взыскания письмо Минсоцполитики от 24.

На основании полученных письменных объяснений работника и других составленных документов собственник или уполномоченный им орган принимает решение: налагать дисциплинарное взыскание или нет. Если решение положительное, то работодатель выбирает меру дисциплинарного взыскания — выговор либо увольнение.

Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами Российской Федерации, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации далее - общевоинские уставы и приказами командиров начальников. Каждый военнослужащий обязан содействовать командиру начальнику в восстановлении порядка и поддержании воинской дисциплины.

Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышения производительности труда, инициативность и др. Поощрения оформляются приказом Работодателя. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих правил, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение на соответствующих основаниях. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, в случае отказа от дачи указанных объяснений составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

07. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Поощрения и дисциплинарные взыскания. Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды мер поощрения: 1 поощрения морального характера объявление благодарности, награждение почетной грамотой ; 2 поощрения материального характера выдача премии и награждение ценным подарком. Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения моральных и материальных.

16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Этот перечень не является исчерпывающим — работодатель вправе дополнять его. Например, вы можете финансировать досуг работников оплатить работникам отдела-передовика стоимость посещения культурно-развлекательного центра , направить на обучение и т.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг. Предмет исследования- дисциплинарные взыскания и поощрения, Методом исследования выступил анализ научной и периодической литературы по проблеме. Исходной базой данных выступили работы отечественных авторов. Цель исследования- на основе анализа дисциплинарных взысканий и поощрений, а также порядка их оформления, выявить их роль в процессе управления персоналом. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: Рассмотреть виды дисциплинарных взысканий и поощрений, а так же порядок их оформления.

.

.

.

Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания. Меры поощрения и порядок их применения. Поддержание и укрепление трудовой дисциплины.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Замечательная фраза и своевременно

  2. misficoomli

    Огромное спасибо Вам за поддержку. Буду должен.

  3. Милица

    Точно, вы правы

© 2019 opdag.ru