+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Статья тк рф сколько работать по совместительсту

Трудовое право Частью первой ст. Может ли федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения устанавливать такую сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин 36 часов в неделю по совместительству внутреннему и внешнему , если такое решение будет принято коллективом и работодателем, путем включения соответствующего условия в коллективный договор? Частью первой ст. Стороны вправе включить в коллективный договор условие о том, что продолжительность рабочего времени указанной категории работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из 36-часовой рабочей недели. Конкретная продолжительность рабочего времени совместителей устанавливается в трудовом договоре, заключенном с каждым из них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу

Трудовое право Частью первой ст. Может ли федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения устанавливать такую сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин 36 часов в неделю по совместительству внутреннему и внешнему , если такое решение будет принято коллективом и работодателем, путем включения соответствующего условия в коллективный договор?

Частью первой ст. Стороны вправе включить в коллективный договор условие о том, что продолжительность рабочего времени указанной категории работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из 36-часовой рабочей недели.

Конкретная продолжительность рабочего времени совместителей устанавливается в трудовом договоре, заключенном с каждым из них. Обоснование позиции: Трудовым кодексом РФ установлено, что продолжительность рабочего времени работника-совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Очевидно, что приведенная норма закона ограничивает предельное количество рабочих часов по совместительству, но не устанавливает общеобязательную норму таких часов.

Следовательно, стороны трудового договора, заключенного в порядке совместительства, вправе установить любую продолжительность рабочего времени, лишь бы она не превышала половины от нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Продолжительность рабочего времени совместителя в любом случае не может составлять 36 часов в неделю, поскольку количество часов в течение одного месяца будет превышать половину месячной нормы рабочего времени, рассчитанной даже исходя из 40-часовой рабочей недели ст.

Условие коллективного договора, устанавливающее такую продолжительность рабочего времени совместителям, прямо противоречит Трудовому кодексу РФ и в силу части второй ст.

Вместе с тем вопрос о том, какую норму рабочего времени следует иметь в виду при определении максимально возможной продолжительности рабочего времени работниц-совместителей, работающих в условиях Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, действительно, заслуживает внимания.

В соответствии со ст. То есть для этой категории работников нормальная продолжительность рабочего времени составляет не 40 часов в неделю ст. Согласно части первой ст. Очевидно, что право на сокращенную продолжительность рабочего времени является гарантией.

Вместе с тем гарантия, предусмотренная ст. Кроме того, право на 36-часовую неделю в любом случае не может гарантироваться совместителям - ведь в отношении них существует ограничение по продолжительности рабочего времени ст. Поэтому мы считаем, что часть первая ст. Если придерживаться противоположной точки зрения, следовало бы тогда признать, что труд женщины, работающей на условиях совместительства, например на 0,5 ставки, должен "стоить" дешевле, чем труд другой женщины, выполняющей у того же работодателя ту же трудовую функцию и в тех же условиях, но по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени также на 0,5 ставки , ведь за половину оклада первая должна отработать 20 часов, а вторая - 18 часов.

По нашему мнению, в такой ситуации можно говорить о нарушении требования законодательства о недопущении дискриминации в сфере труда ст. Таким образом, мы считаем, что при определении режима рабочего времени работниц, принятых для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего , работодатель должен исходить из того, что продолжительность рабочего времени указанной категории работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из 36 часовой рабочей недели.

Включение такого условия в коллективный договор не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон на основании ст.

Аналогичного мнения придерживается и Роструд смотрите ответы специалистов ведомства на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, размещенные на информационном портале "ОнлайнинспекцияРФ". Косвенно подтверждает правомерность нашей точки зрения и судебная практика смотрите определение Пермского краевого суда от 06.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Что такое внутреннее совместительство Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60. Согласно абзацу 10 ч. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности 30 декабря 2019 199441 Автор статьи: 1С-Старт Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. В соответствии со ст. При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст.

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей.

Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса. Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни. Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК: У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст.

.

Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение В частности, руководитель может работать по совместительству только с 73 ТК РФ), необходимо контролировать количество часов.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. berrajung70

    Я подумал и удалил свою мысль

  2. Лилиана

    Могу предложить зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  3. glycarran

    Сталкиваясь с проблемой выбора (совершаем ли мы крупную покупку или покупаем приятную безделушку), нам важно знать о качествах товара. Разобраться во всем многообразии товаров либо услуг помогут советы экспертов, которые можно найти в каждой статье, размещенной на этом сайте.

© 2019 opdag.ru