+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Срок для взыскания материального ущерба

Срок для взыскания материального ущерба

Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами. В соответствии с ч. Следовательно, если ущерб был обнаружен 17 апреля 2009 г. Согласно ч. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИ ДТП

Материальная ответственность руководителей автономных учреждений Суд решил: акт от 10. Особо суд отметил, что истцом не соблюден порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов: не представлены доказательства создания инвентаризационной комиссии и ее состава приказ, постановление, распоряжение и т. Суд указал: поскольку работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, документы, составленные по результатам инвентаризации, не могут служить достоверным доказательством самого факта недостачи и его размера.

Следовательно, нет оснований для удовлетворения исковых требований ООО о возмещении работником материального ущерба и судебных расходов. Аналогичные выводы содержит Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02. Работодатель в качестве доказательства наличия недостачи и ее размера представил только акт ревизии без сличительной ведомости, подтверждающей размер недостачи.

Причем в акте отсутствовала опись фактических остатков ТМЦ, принятых ответчиками под отчет. В удовлетворении иска работодателю было отказано. Вышеизложенное свидетельствует о том, что работодателю крайне важно полностью соблюсти правила проведения и оформления инвентаризации, закрепленные в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв.

Приказом Минфина России от 13. В случае установления недостачи работодателю необходимо создать комиссию и провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. При этом работодатель обязан истребовать с работника письменное объяснение. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом ст. Срок исковой давности и соглашение о рассрочке погашения недостачи В соответствии с ч. Как не ошибиться при исчислении этого срока в случае, когда по соглашению сторон трудового договора ущерб возмещается с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Это предусмотрено ч. К сведению: продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена, следовательно, оно может быть заключено на срок более одного года. На практике это выглядит так: виновное лицо ежемесячно вносит на счет в кассу организации фиксированный платеж либо он удерживается из заработной платы, если трудовые отношения не прекращены.

Показательный случай рассмотрен в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 05. Уволенная сотрудница уплатила в счет погашения долга 30 тыс.

С какой даты в таком случае следует исчислять срок исковой давности? При наличии заключенного между сторонами соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда сотрудник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого.

Суд указал: о нарушении своего права работодателю стало известно в ноябре 2014 года, поскольку в соответствии с графиком платежей ответчик не внес очередной платеж 12. Следовательно, иск мог быть предъявлен работодателем до 13 ноября 2015 года.

Довод организации о том, что годичный срок необходимо исчислять с даты последнего платежа — 12 февраля 2015 года — суд отклонил как необоснованный. В результате суд отказал организации в удовлетворении требований о возмещении причиненного работником ущерба, отметив: истец обратился в суд в декабре 2015 года, то есть по истечении годичного срока, и не представил доказательств наличия уважительных причин его пропуска; пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Сроки привлечения работника к материальной ответственности ВОПРОС: Каков порядок исчисления срока, в течение которого возможно привлечение работника к материальной ответственности в случае обращения нанимателя в правоохранительные органы с соответствующим заявлением о выявленной недостаче? Согласно п. Таким образом, единственным доказательством причинения ущерба недостачей является инвентаризационная ведомость.

Оформить подписку на новости Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников Опубликован Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников, в котором содержится анализ судебных споров за 2015—2018 гг. По мнению одного из них, наибольшего внимания заслуживает порядок определения годичного срока исковой давности для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба. Другой выделил пункт, касающийся самостоятельного снижения судом размера ущерба, взыскиваемого с работника. Третий отметил пункты, детализирующие порядок истребования работодателем объяснений у работников и случаи заключения договоров о полной материальной ответственности.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Президиум ВС РФ утвердил 05.

Взыскание материального ущерба с работника через суд

Материальная ответственность руководителей автономных учреждений Суд решил: акт от 10. Особо суд отметил, что истцом не соблюден порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов: не представлены доказательства создания инвентаризационной комиссии и ее состава приказ, постановление, распоряжение и т. Суд указал: поскольку работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, документы, составленные по результатам инвентаризации, не могут служить достоверным доказательством самого факта недостачи и его размера. Следовательно, нет оснований для удовлетворения исковых требований ООО о возмещении работником материального ущерба и судебных расходов.

N 33-20078 ключевые темы: возмещение ущерба - сроки исковой давности - ДТП - работодатель - служебные обязанности Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июля 2010 г.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Федерального закона от 30. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Сроки возмещения ущерба с работника

ВССУ: важные позиции при рассмотрении дел о возмещении работниками ущерба Использование работником инструментов, оборудования, транспортных средств и т. Относятся к нему работодатели, как правило, негативно, но далеко не все предпринимают реальные меры для препятствования "инициативной деятельности" работников. Так что с вопросом взыскания ущерба, причиненного при таком неправомерном использовании имущества, рано или поздно приходится сталкиваться любому предприятию. Примыкает к нему еще и вопрос возмещения ущерба, нанесенного сотрудниками, которые в нерабочее время находятся на территории либо в помещениях работодателя без разрешения последнего.

.

.

Верховный Суд разъяснил срок исковой давности взыскания с работника материального ущерба. , 28 марта Верховный Суд Украины.

Срок возмещения ущерба с работника

.

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

.

Сроки привлечения работника к материальной ответственности

.

Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 opdag.ru