+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия и декрет

Ликвидация предприятия и декрет

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников. В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Сообщений: 3475 Re: Ликвидация предприятия и декрет Нахожусь в декрете, ребенку 1 год. Сегодня позвонили с работы, попросили прийти и написать заявление о переводе на работу в другой город. В нашем городе банк, в котором я работаю, закрывается не ликвидируется! Что делать в таком случае? Чем грозит мне подписание и неподписание такого заявления?

Вопрос: Филиал АО, не являющийся юридическим лицом, перемещается в другой город. Какие положения Трудового кодекса РФ применяются в данной ситуации к отношениям сторон трудового договора работодатель и сотрудники : ст.

Ответ: Филиалом юридического лица, в том числе акционерного общества, является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества и осуществляющее все его функции, в том числе функции представительства, или их часть п.

В соответствии с п. Работодателем в этом случае будет являться само общество. На основе указанных норм правоприменительная практика в некоторых случаях делает вывод о том, что перемещение филиала в другую местность не признается перемещением работодателя.

Следовательно, к отношениям сторон не применяются нормы ст. Суды полагают, что в данном случае уведомление сотрудников должно происходить в порядке, установленном ст. Поэтому и увольнение работников, не согласившихся с изменениями этого условия, осуществляется по п. Вместе с тем большинство судов склоняются к той точке зрения, что изменение местонахождения филиала в связи с переводом его в другой населенный пункт признается изменением местонахождения работодателя смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.

Мы также придерживаемся данной позиции, так как прекращение деятельности филиала в определенной местности в силу статуса такого подразделения фактически означает прекращение в этой местности деятельности самой организации-работодателя смотрите также п. Кроме того, по смыслу части третьей ст. Таким образом, предложение сотрудникам филиала переехать в другой населенный пункт, в котором данный филиал будет продолжать функционировать, приравнивается к переводу работников в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. Закон не определяет порядка и формы сообщения сотрудникам о переезде работодателя в другую местность, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме, отразив в нем информацию о дате переезда и новом месте расположения. Какой-либо срок уведомления работников о таких изменениях законом также не установлен.

Если работник согласен продолжать работу в другой местности, с ним необходимо заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст. Работник, отказавшийся от перевода, увольняется по п. Ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка часть третья ст.

Ответ подготовил:.

Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис 509, на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи. Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск Цитата:Ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана. Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета. При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Вопрос Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста : 1 Имеют ли право меня сократить без трудоустройства, и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст? Ответ Благодарим за заданный Вами вопрос!

Декрет при ликвидации предприятия

Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации
Сообщений: 3475 Re: Ликвидация предприятия и декрет Нахожусь в декрете, ребенку 1 год.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. Выплаты, выходное пособие и компенсации Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия: заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие; компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Выплаты при ликвидации По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Из декрета в декрет и ликвидация предприятия! В связи с тем что беременность наступила до 2011г. В общем, все как по учебнику. Но дело в том, что после достижения ребенком 1,5 лет, когда закончились выплаты с работы, предприятие сначала реорганизовалось из МБУ - бюджетное в МКУ - казенное , а потом и вовсе якобы ликвидировалось-переименовалось-расформировалось но как сказать, это муниципальное предприятие, все сотрудники, которые там работали остались на своих местах, просто часть сотрудников забрала себе Мэрия города и организовала для них отдельное место с другим названием.

Подскажите, пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске до декабря 2010 года. Предприятие, на котором работала и числюсь собирается закрываться не знаю точно - ликвидация или реорганизация.

.

порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия​?

КонсультантПлюс:Форумы

.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

.

Ликвидация и беременность

.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

.

Декрет и ликвидация предприятия, как быть?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Извиняюсь, но не могли бы Вы дать больше информации.

  2. Ольга

    Не знаю, как вы все, а я в восторге. Кто-то скажет, что ничего особенного в посте нет, что таких - сотни, что информация не нова и так далее. А я в ответ скажу - если не интересно, зачем и комментировать? По мне, так пост просто идеальный - я с удовольствием не только почитал, но и пересказал содержимое коллегам по работе.

© 2019 opdag.ru