+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Клевета работодателя на работника

Клевета работодателя на работника

Как поступить, если Вас оклеветал бывший работодатель? Вся штука в том, что если самое распространённое явление, когда обиженный сотрудник пытается как-то насолить бывшему начальнику, по сути, практически не опасно для этого самого начальника, то в том случае, когда сам начальник стремится очернить своего бывшего сотрудника, проблем у того может быть очень много. Гневные отзывы с прежнего места работы заставляют нынешнего работодателя усомниться в соискателе, что, в конце концов, может обернуться отказом. Конечно, далеко не все рубят с плеча, но опасность клеветы со стороны бывшего работодателя — это факт, который не подлежит никаким сомнениям. Впрочем, если многие люди, которые сталкиваются с подобными случаями, задумываются о морально-этической стороне проблемы, то мы постараемся осветить ещё и юридический аспект. На самом деле, в юридической практике, подобного рода дела, отнюдь не являются редкостью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд: заявления работников о коррупции будут проверять на клевету

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платятся с зарплаты сотрудников? Почему выгодна чёрная зарплата? Как выжить, платя все?

Добрый день. Во-первых, проходить проверку на полиграфе она не обязана, это может быть только ее добровольное решение. Ну и конечно если с ней будет адвокат - это не плохо. Он сможет защитить ее права. Что касается вопроса клеветы, то если собрать доказательства распространения ложных сведений, то конкретного человека безусловно можно привлечь к ответственности.

Повторю, главное - это собрать доказательства. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. Назиря 25. Перед этим к ней подошла потерпевшая и просила вернуть украденное. Сперва сестра приняла всё это за неудачный розыгрыш, но потом осознала всю серьёзность ситуации. Все разговоры были без свидетелей. Но предложения с увольнением и полиграфом были озвучены не на прямую, а через посредника непосредственного начальника от имени гл.

Какого рода доказательства нужно собрать? Проверку на полиграфе сестра решила пройти добровольно, без принуждения. Она хочет, на основании данной проверки, хоть как-то спасти свою репутацию, и рассматривает вариант возмещения морального вреда. Но я понимаю так, что если не было заявления в органы, то нет смысла подавать иск? Лучший ответ 26. Привлечь работодателя за ложное обвинение и клевету нельзя, так как согласно ТК РФ работодателем является организация как юридическое лицо.

Руководитель является представителем работодателя, для которого организация является работодателем и которого можно выгнать с работы. Просто в современной России слово "работодатель" понравилось всем руководителям и они себя считают таковыми непременно.

Даже если безграмотный, но обязательно "работодатель". Прямо капиталист какой-то. А вашей сестре не стоит унижаться, ходить на всякие полиграфы да ещё с адвокатами, писать заявление по собственному желанию или выходить на работу в полную рабочую неделю. Повод для насмешек она даст великолепный. Я бы на её месте предупредил того, кто обвиняет в краже денег, что если ещё раз он вякнет, то она обратится к мировому судье в порядке частного обвинения по ч.

Кроме того, она может заявить требование компенсации морального вреда. Могу пообщаться с вашей сестрёнкой. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Проверку на полиграфе пройти можно только в добровольном порядке на основании постановления следователя, дознавателя или суда.

Если проверяемое лицо заявляет о присутствии адвоката, то орган проводящий исследование обязан это обеспечить. Львова Ирина Владимировна 25. Факт кражи они должны подтверждать обратившись в полицию. Никакого выноса "сора из избы" тут не модет быть. Вполне возможно, что кражи вообще не было. Проходить проверку на полиграфе ваша сестра не обязана. Чтобы обвинить в клевете, надо собрать веские доказательства того, что работодатель заведомо знал, что кражи не было и намеренно ее обвинил.

А не просто заблуждался. Если ее заставляют уволиться или перейти на другой график, она вправе обратиться в трудовую инспекцию или проеуратуру, по факту нарушения ее трудовых прав.

Павел Артобалевский 25. Нанять адвоката это очень правильно. Полиграф-не доказательство. По факту ложного обвинения - в полицию. Когда будет заключение об отсутствии состава, то года можно взыскать моральный ущерб... Григорьев Евгений Иванович 25. Клевета является нарушением конституционных прав человека, а значит, за нее можно привлечь к уголовной ответственности. В Уголовном кодексе Российской Федерации существует 129-я статья, посвященная клевете.

Там можно найти характерную черту клеветы — это распространение заведомо ложных сведений о человеке, порочащих его честь и репутацию. То есть если про вас сообщили какую-то хоть и обидную, оскорбляющую и позорящую, но все-таки правдивую информацию, привлечь вашего обидчика к ответственности будет нельзя. Для доказательства факта того, что вы были оклеветаны, вам понадобятся либо свидетельские показания или диктофонная запись, если клевета была распространена устно, либо заверенные распечатки статей или сообщений СМИ или интернета, если клевета была представлена в письменном виде или являлась изображением.

Эти доказательства должны быть приложены к исковому заявлению в суд , если имя обидчика вам известно. Оформляя исковое заявление , обязательно укажите название и адрес суда, в который оно направлено, полные имена, адреса и контактные телефоны лиц, которые будут участвовать в деле то есть ответчик и заявитель.

Цена иска, если он подлежит оценке, обстоятельства, на которых основано ваше заявление, доказательства, которые могут подтвердить обоснованность вашего иска, ваши требования к ответчику со ссылкой на соответствующие законы в данном случае это статья 129 УК РФ и статья 21 Конституции РФ , перечень прилагаемых к иску документов, иные требования и ходатайства, которые у вас имеются, число и подпись - все это также должно быть в исковом заявлении.

Оформив исковое заявление, направьте его копии к другим лицам, которые участвуют в разбирательстве, и оплатите государственную пошлину. Приложите к иску квитанцию об оплате госпошлины, документы, подтверждающие факт отправки и получения копий искового заявления другими лицами, документы или записи, подтверждающие обоснованность вашего заявления.

Иск лучше подавать лично, а не отправлять по почте. В случае невозможности сделать это, отправьте иск заказным письмом с уведомлением о получении. Проходить полиграф вас не кто заставить не может, это ваше личное право желание проходить его или нет.

Владимир 25. По существ у Вашего вопроса могу пояснить следующее, что правоотношения в данном случае регулируются ГК РФ - На самом деле - процесс в отношении клеветы и защиты чести и достоинства - очень не простой и сложный - да и моральный вред ещё необходимо доказать.

В настоящее время рекомендую: 1. Собрать все имеющиеся доказательства распространение ложных данных и информации порочащей Вашу честь достоинство и деловую репутацию. Подать письменное заявление Вашему руководству по поводу предьявленных претензий и обвинений и клеветы, в котором подробно как Вы указали, сообщите ситуацию желательно с приложением копий подтверждающих документов, сообщите что данная информация и указанные сведенья не правомерны и не обоснованы и порочат Вашу честь и деловую репутацию, данных действий вы не осуществляли, в связи с чем просите провести проверку по данному факту и привлечь к ответственности виновных лиц в распространении порочащих данных.

Кроме того, подайте письменное заявление с приложением копии данного заявления и имеющихся доказательств в прокуратуру и полицию, в котором так же опишите ситуацию, когда и от кого Вы узнали порочущую Вас информацию и обвинение в краже, опишите подробно хронологию и просите - в заявлении прокурору- осуществить прокурорский надзор за действиями должностного ных лица в Вашем отношении и осуществить защиту Ваших чести достоинства и деловой репутации, в том числе в судебном порядке - в полиции провети проверку по данному факту и привлечь к устанновленной законом ответственности должностных лиц распространяющих данную информацию.

Кроме того после обращения в прокуратуру и полицию с приложением копий данных заявлений и ответов можете подать - иск в суд на защиту чести, достоинства и деловой репутации, взыскании морального вреда - а все ваши обращения, заявления и ответы будут играть роль доказательной базы на Вашей стороне.

С Уважением... Багалова Татьяна Константиновна Добрый вечер, Назиря! Начнем с полиграфа. Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций в РФ законодательно не регламентировано.

При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях.

Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам ч. Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки. Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина п.

Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя.

В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно.

Уволить за совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи , органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях пп.

N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" специально обращает внимание, что при разрешении споров о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует руководствоваться не только нормами российского законодательства, но и в силу ст.

Клевета может состоять в распространении заведомо ложных сведений как об одном, так и о нескольких лицах. В последнем случае при установлении единого умысла единства намерения содеянное квалифицируется как одно преступление; если же имела место клевета в отношении двух или более лиц, совершенная с различным умыслом и разрывом во времени, содеянное квалифицируется по правилам совокупности преступлений.

Для установления признаков состава клеветы необходимо, чтобы распространяемые о потерпевшем ложные сведения порочили его честь, достоинство и репутацию. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Если распространяемые, хотя и ложные, сведения не позорят потерпевшего, состав клеветы отсутствует. Равным образом распространение сведений, позорящих другое лицо, но правдивых, не может влечь ответственности по ст. Привлечь, работодателя за клевету и распространение ложных сведений, в Вашем случае сложно.

Законодательно данный вопрос не урегулирован и у Вас нет прямых, неопровержимых доказательств. Все разговоры работодатель пытается вести наедине с Вашей сестрой, чтобы не было ни свидетелей, ни прямых доказательств. Так, что мой совет уволиться и найти другую работую Зачем такая нервотрепка Вам нужна. Удачи Вам! С уважением, Татьяна! Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9968 юристов ждут Вас.

Blaze Отомстить работодателю - навлечь налоговую проверку, дело нехитрое. И зачем для этого создавать сайты и открывать свое лицо?

Добрый день! Статья 128. УК РФ Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Чем опасны черные списки сотрудников

Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу — лучше подать заявление об уходе. Черные списки — негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. Для сотрудника это серьезная угроза. Чтобы добиться удаления негативного отзыва о себе, ему придется приложить значительные усилия. Чтобы обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, работник должен предоставить нотариально заверенные скриншоты сайта. Самостоятельно распечатанные скриншоты для суда не доказательство. В суде работнику также придется доказывать порочащий характер распространенных сведений.

Можно ли привлечь работодателя за ложное обвинение в краже и клевету?

Вопрос 327. Клевета и оскорбление. Клевета ст. Под клеветой понимается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн.

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Клевета Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе Одной из наиболее неприятных проблем коллектива на любом мелком или крупном предприятии является распространение оскорбительных и клеветнических сведений о сотруднике. Если на работе появляются сплетни или интриги, от этого страдает не только жертва клеветы, но и в целом вся рабочая команда, а впоследствии снижается уровень производительности и отношения между сотрудниками. Можно на протяжении длительного времени игнорировать факт распространения клеветнических сведений на рабочем месте, однако слухи, являясь зародышем клеветы, достаточно стремительно набирают обороты. Поэтому для спасения своей репутации необходимо действовать оперативно. Однако нужно знать, какими методами можно давать отпор клевете на работе, а какими нельзя. Самыми распространенными из них являются — обсуждение в курилке, в столовой во время обеда. Первое, что нужно знать — клевета не терпит открытости, и чем раньше жертва начнет вести открытое сопротивление законными способами, тем легче и быстрее разрешится проблема.

Как поступить, если Вас оклеветал бывший работодатель?

Добрый день. Во-первых, проходить проверку на полиграфе она не обязана, это может быть только ее добровольное решение. Ну и конечно если с ней будет адвокат - это не плохо. Он сможет защитить ее права.

.

.

Если работодатель не сможет доказать соответствие своего утверждения Есть и другой вариант развития событий: у работника в.

Клевета на работе: что делать?

.

Как привлечь за клевету на работе?

.

Вопрос 327. Клевета и оскорбление.

.

Защита "бывшего" сотрудника от клеветы со стороны "бывшего" работодателя

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Не выйдет!

  2. Вероника

    Случайно нашел сегодня этот форум и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  3. Евгений

    подкупила искренность поста

  4. Кира

    Пора взяться за ум. Пора придти в себя.

© 2019 opdag.ru