+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Докладная записка о невыплате заработной платы

Докладная записка о невыплате заработной платы

Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Смоленска далее - руководитель предприятия , а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Гражданским кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 14. Все денежные выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств муниципального унитарного предприятия города Смоленска далее - предприятие с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии. На руководителя предприятия не распространяются положения локальных нормативных актов предприятия, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работников предприятия. Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителю предприятия не допускаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поиск по тегу «увольнение»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Скачать пустой бланк заявления на аванс. Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны покупка канцтоваров, материалов или оборудования.

В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства.

Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.

Что нужно сделать для получения аванса Выдача аванса если только это не касается служебных надобностей — исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель. Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.

Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании. Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.

Имеет ли право работодатель отказать в авансе Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц чаще всего это середина и окончание месяца. Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным — в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса. Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права правда может изменить сумму авансовой выплаты , поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.

Правила написания и оформления заявления на аванс На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат: наименование компании, должность и ФИО руководителя, а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО.

Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин. Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким — обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения. Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.

В заключение заявление должно быть подписано заявителем с расшифровкой подписи и датировано днём подачи. Заявление составляется в двух экземплярах: один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника, а второй передается в организацию.

После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.

Если аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставлена Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются. При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами: работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением, работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен.

Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса. Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения.

Скачать пустой бланк заявления на аванс. Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны покупка канцтоваров, материалов или оборудования.

Таким образом, перерасчет заработной платы может быть произведен при необходимости доплаты сотруднику денежных средств или при их удержании. Основополагающим документом для этого является приказ работодателя. При возникновении спорных ситуаций стороны могут обратиться в суд. Иногда на перерасчет уходит много времени, а ответственность возлагается на руководителя организации. Необходимо учитывать все нюансы при проведении процедуры, чтобы избежать ошибок.

Заявление на аванс

При рассмотрении представленной сметы ОГПУ в сметной секции выявилось, что, несмотря на все принятые усилия уложить потребности ОГПУ в пределы контрольной цифры, произведя даже сокращение, могущее отозваться на результате деятельности органов ОГПУ, Наркомфин не хочет выполнить поставленной задачи и определяет потребность примерно в 74. Несостоятельность контрольной цифры в 72. Невозможность определения для ОГПУ контрольной цифры в 72. Следует одновременно указать, что цифра, предложенная сметной секцией НКФ в 74. Переходя к сравнению с фактическим ассигнованием за 1922-23 бюджетный год пересчитанным на 1-ое число каждого месяца по бюджетному индексу Госплана , необходимо указать, что сопоставление не может быть применено, так как, во-первых, войска ГПУ в течение 1-го квартала прошедшего года проходили по смете Наркомвоена, расходы по содержанию судов - по смете Военмора, конвойные войска - по смете Наркомюста, и, во-вторых, размер кредита на заработную плату сотрудникам органов и денежное довольствие войск существенно изменились против прошлого года, ввиду наличия узаконенного повышения оплаты труда как сотрудников, так и войск в текущем году, и, наконец, кредит на вещевое и продовольственное снабжение войск в текущем году исчисляется по ценам значительно выше прошлогодних из-за пониженной кондиционности и повышения заготовительных цен. Учитывая чрезвычайно затруднительное положение с финансовыми возможностями Республики, Госполитуправление считает приемлемым выдвинуть новый вариант сметы, выражающейся в 84. ОГПУ Ягода 9 ноября 1923 г.

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Закон от 21. Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все прочие платежи - после выполнения обязательств по оплате труда. Для предприятий, в уставных фондах которых доля государства составляет не менее 25 процентов, принудительная реализация имущества возможна в единственном случае - при невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в связи с трудовыми отношениями. С целью обеспечения своевременной выплаты заработной платы Верховная Рада Украины постановляет: I. Внести изменения в следующие законодательные акты Украины: 1.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Заслушав доклад судьи Богданова А. Дело инициировано иском Долженкова Н. Также постановлено взыскать с работодателя в доход муниципального образования государственную пошлину. В остальной части иска отказано. В апелляционной жалобе ответчика содержится просьба об отмене решения суда ввиду допущенных при разрешении спора нарушений норм материального и процессуального права. Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу положений части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата, включающая в себя, в том числе доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из предписания статей 22, 191 ТК РФ следует право работодателя поощрять своих работников за добросовестный эффективный труд посредством премирования, награждения ценным подарком или почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии, а также другими видами поощрений, предусмотренных коллективным договором, ведомственными либо локальными актами.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя не более трех рабочих дней), направляет служебную записку с размером должностного быть принято решение о невыплате или уменьшении размера премии.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

.

Служебная записка на перерасчёт, выплату и удержание зарплаты

.

An error occurred.

.

Докладная записка о возможности сокращения аппарата ГПУ. 9 ноября 1923 г.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  2. pebciaco

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

© 2019 opdag.ru