+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Докладная на директора о побоях

Докладная на директора о побоях

Получает его под роспись и случайно видит на столе у первого фотографии, порочащие по мнению работника директора фирмы. Работник берет фото со стола и пытается присвоить себе, незаметно положив себе в карман. Первый товарищ делает ему замечание, что нельзя так делать - на что работник вспыльчивый - резко раздражается, нецензурно оскорбляет первого, говорит, что я знал, что директор такой - и т. В нервном сотоянии рвет фото, а попутно рвет еще служебные документы, лежащие на столе у первого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бей своих, чтоб чужие страховались

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеоинструкция №5. Побои и частное обвинение.

Надо еще и задуматься о тех, кто преподает у наших детей: В 5 классе нам поставили классным руководителем нового учителя, который пришел в данный лицей впервые.

Осенью после родительского собрания на меня тут же было написана докладная на имя директора, с которой по каким-то причинам не стали знакомить, однако в одном из разговоров об этом упомянул директор. Дальше в один из дней осени классный руководитель в составе двух спутниц в рабочее время приходят к нам домой не очень понятно почему они решили, что в рабочее время кто-то должен быть дома, ну если только ребенок , но так как дома никого не оказалось начинают звонить с мобильного классного руководителя и поочереди сообщают, что им необходимо вручить мне уведомление о том, что меня приглашают на заседание профилактики по причине "пропусков" уроков моей дочери с их слов 29 пропусков.

Разговор был долгим и при этом мне высказывалось, что для вручения могут прийти с участковым в 12 часов ночи. Все это время девушка и ее спутницы находились под камерой в доме и это легко подтвердить да и разговор фиксировался.

Вручение у них не увенчалось успехом ночью тоже не пришли, видимо спали. В это время в Лицее началась прокурорская проверка ноябрь 2017 года. Проверка прокуратуры не выявило прогулов у ребенка в разы меньше и по уважительной причине. О вручении тут же забыли и даже когда я пришел лично в Лицей на встречу с директором, сообщили что в данной встрече уже нет необходимости. На этой встрече Директор Лицея ознакамливает меня с докладными классного руководителя на родителя ученика, то есть на меня.

Разбираться директор не стала... А вот принять меры директор может... Что хотела сообщить мне данным ознакомлением директор я так и не понял. Для выяснения причин написания классным руководителем данных докладных попросил директора организовать встречу, на что получил отрицательный ответ.

Это видимо не успокоило учителя, и она пошла дальше. В правоохранительные органы было написано заявление: Здесь упомянули и другого участника образовательных отношений, но уже со словами: об этом мне сказал директор. Видимо и обратиться в правоохранительные органы тоже порекомендовал директор, только при опросе забыли об этом написать.

Наглость данного учителя проявляется в том, что можно писать ложь и не задумываться о последствиях. Мною было написано встречное заявление. Надо же увидеть смс, о которых идет речь в заявлении учителя. Естественно ничего предоставлено не было. При опросе в объяснениях учителя появляется интересное выражение: :.... На самом деле я его ни в чем не обвиняла, я просто испугалась и решила написать заявление, чтобы в дальнейшем не было никаких конфликтов...

Дальше стало интересней. Директор сообщает, что все вопросы касаемые класса и родительских собраний необходимо задавать классному руководителю, а классный руководитель не общается и не выполняет свои должностные обязанности, на которые как всегда указывает опять таки директор.

Замкнутый круг... В 6 классе классный руководитель на своем телефоне поставил мой номер в черный список. Все вопросы приходилось решать через администрацию лицея завучей. В классе меня упрекали, что я не хожу на собрания хотя на это было пару раз и по уважительной причине и вся информация, которую я в дальнейшем спрашиваю, доносится до родителей на этих собраниях.

При обращении к завучу мне сообщили, что должно проходить очередное классное родительское собрание, но дату пока не знали и сказать не могли. От классного руководителя никакой информации не поступало, дозвониться не получалось. Ребенок тоже не помнил, чтоб им говорили о собрании. Всю неделю спрашивал у дочери и попросил ее подтвердить, что она спрашивала у классного руководителя хоть записью, так как неделя заканчивалась а информации никакой не было.

И ребенок решился подойти, спросить и записать. И что же получается: На записи длительностью менее минуты классный руководитель успевает накричать и на мою дочь, что она уже сообщала всем, что собрание будет в четверг и тут же кричит на другого ученика. Во-вторых: если вдруг ребенок не слышал или забыл, что об этом говорили, почему просто нельзя сообщить повторно в нормальном тоне?

И в-третьих: Если за такой промежуток времени столько крика, то получается все общение у нее такое??? Куда смотрит администрация Лицея? Факт сокрытия родительского собрания и неуведомления родителей о его проведении в данном случае меня не так возмутил, а вот факт непрофессионального и неэтичного поведения педагога затронул сильно, так как сначала писали докладные, сегодня кричат, а завтра начнут избивать. Данный факт был направлен в прокуратуру.

Данные действия рассматривались в двух направлениях: самой прокуратурой и было направлено в Управление Образования. В процессе проверки прокуратурой факт оскорблений не был подтвержден. Однако обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья. На что был получен ответ из Управления Образования: Ответы от всех получены : Учитель ушел, извинений ребенок так и не услышал.

И тут приходит уведомление: Оказывается при проверке прокуратура направила дело в МВД, где правоохранительными органами произведена дополнительная работа по данным материалам. Как в последствии мне сообщили, что в ходе проверки и опроса уже другого учащегося выявлен факт нанесения побоев данным педагогом.

Вот здесь стоит задуматься как оградить детей от таких учителей, которые приходят в Лицей и тут же начинают писать докладные кстати ребенок рассказывал, что данный учитель заставлял и его писать докладную на имя директора, в связи с тем, что она забыла форму на физкультуру , пишут о мнимых встречах и смс если бы я написал смс думаю глупо учителю писать заявление и тут же стирать ее.

Возможно данный человек просто недополучает внимания , кричат на детей ребенок просто подошел и в спокойном тоне спросил о собрании и самое главное наносят побои подтверждение третьими лицами в правоохранительные органы :.

Надо еще и задуматься о тех, кто преподает у наших детей: В 5 классе нам поставили классным руководителем нового учителя, который пришел в данный лицей впервые. Осенью после родительского собрания на меня тут же было написана докладная на имя директора, с которой по каким-то причинам не стали знакомить, однако в одном из разговоров об этом упомянул директор.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Коллективизация и раскулачивание. Документы и материалы Том 4. Однако те же данные свидетельствуют также о том, что в работе органов юстиции еще имеется ряд существенных недостатков, на устранение коих прокуратура республики продолжает мобилизовывать внимание всех органов прокуратуры и суда. Массово-профилактическая работа Большинство райпрокуроров Харьковской, Одесской, Днепропетровской и Винницкой обл.

На "Распадской" завели на шахтера дело за соблюдение техники безопасности

Стол ее был завален папками с документами, которые надо было подписывать. Такое пренебрежение директором своими обязанностями как-то раз дорого обошлось главному бухгалтеру филиала Светлане ДУЛИНОЙ, которая, по ее словам, попробовала призвать ее к порядку: - Я семь раз приносила ей папку с документами на подпись, и каждый раз она забывала где-нибудь расписаться. Недовольство манерами директора и установленными ею порядками переполнило к 10 февраля чашу терпения и офис-менеджера Светланы ФОМЕНКО: - Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но она заявила, что уволит меня только по статье. И мотивировала это тем, что я ухожу в другую страховую компанию, забираю при этом своих клиентов и агентов, а ей не хочется терять хорошего специалиста и, соответственно, прибыль, которую я приношу. Она начала вырывать у меня из рук пакет с полисами и деньгами, кричала, что сделает так, будто этих документов у меня не было, и уволит меня за недостачу и мошенничество. Набросилась на меня, принялась бить куда попало, расцарапала руки, порвала шубу, вырвала пакет и убежала из офиса!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
После конфликта с начальником Василий Силин обвиняется в избиении горного мастера На "Распадской" завели на шахтера дело за соблюдение техники безопасности Андрей На шахтера " Распадской ", отказавшегося нарушать технику безопасности, завели уголовное дело. После словесного конфликта с начальником смены, его обвинили в нанесении побоев и подали в суд.

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Классификация возможна по нескольким признакам: в зависимости от содержания: информационными, доносящими определенные данные до начальства; отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности; инициативными — с предложениями работника; в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней направляемой к руководству самой компании и внешней то есть адресатом является вышестоящая организация ; в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. По данному признаку можно выделить множество типов служебки. Особенности составления докладной записки Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения.

Как наказать директора за нанесение телесных повреждений

.

.

.

Как правильно написать докладную записку директору школы на учителя? Если присутствуют оскорбления, побои и тп. нарушения, тогда.

An error occurred.

.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

Молодой специалист утверждает, что его избили на рабочем месте. Директор автопарка: «Он симулирует»

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 opdag.ru