+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Договор представительства за границей

Договор представительства за границей

Поэтому довод о том, что период работы за границей является служебной командировкой, не соответствует этой норме закона. В этой связи несостоятелен и довод о сохранении среднего заработка на период работы за границей. Решение Верховного Суда РФ от 13 марта 2003 г. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представительства резидентов Республики Беларусь за рубежом: порядок создания и налогообложения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключать договор с иностранной компанией

Статья 339. Если федеральный орган исполнительной власти или государственное учреждение РФ направляет на работу в представительство РФ за границей гражданина РФ, который не состоит в трудовых отношениях с этим федеральным органом или государственным учреждением РФ не состоит в штате этого органа или учреждения , то с этим гражданином заключается срочный трудовой договор продолжительностью не более 3 лет.

По истечении этого срока трудовой договор с работником может быть перезаключен на новый срок, который также не должен превышать 3 лет. Возможность последующего перезаключения договора ТК не ограничена и зависит от усмотрения сторон. Согласно ч. ТК не содержит гарантий трудоустройства по истечении срока работы в представительстве РФ за границей для работника, который перед направлением его на работу за границей не состоял в трудовых отношениях с федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ.

Если федеральный орган исполнительной власти или государственное учреждение РФ направляет на работу в представительство РФ за границей работника, который состоит в трудовых отношениях с этим федеральным органом или государственным учреждением РФ, то в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Направление штатного работника на работу за границу в этом случае можно рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника ч. При таком переводе имеет место изменение действующего трудового договора. Перевод в данном случае не следует путать с прекращением трудового договора в порядке перевода, предусмотренным п. Срок работы в представительстве РФ за границей устанавливается по соглашению между направляющим на работу за границу федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ и работником и по взаимному согласию сторон может быть продлен.

При этом трудовой договор с таким работником не становится срочным, поскольку по окончании работы за границей этому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа должность.

Однако работник в этом случае не вправе требовать предоставления ему прежней или равноценной должности, так как такая работа должность может быть ему предоставлена лишь при наличии соответствующей вакансии. Если же такая вакансия отсутствует, то федеральный орган исполнительной власти или государственное учреждение РФ, направившие своего штатного работника на работу в представительство РФ за границей, должны предложить ему другую работу должность , в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В трудовой книжке штатного работника, направляемого на работу в представительство РФ за границей, делается ссылка на ст. Если по истечении срока работы за границей штатному работнику предоставлена прежняя или равноценная работа должность , а при ее отсутствии - другая работа должность в этом же государственном органе учреждении , то в трудовой книжке также делается ссылка на ст.

Согласно ст. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственные гражданские служащие замещают должности на основе служебного контракта а не трудового договора.

Однако поскольку в названном Законе не имеется положений, определяющих особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти за границей, то в силу ст. При этом положения ТК о трудовом договоре применительно к государственным гражданским служащим могут рассматриваться в контексте заключаемых с государственными гражданскими служащими служебных контрактов.

В связи с этим в актах Правительства РФ и других федеральных органов исполнительной власти, регламентирующих отношения с работниками, направляемыми на работу за границу, наряду с трудовым договором указывается служебный контракт. Действие гл. Должности Чрезвычайного и Полномочного Посла РФ в иностранном государстве , Постоянного представителя представителя, постоянного наблюдателя РФ при международной организации в иностранном государстве включены в Сводный перечень государственных должностей РФ, утв.

Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. При замещении указанных должностей, как и иных государственных должностей РФ, не возникает трудовых или служебных отношений и соответственно не заключается трудовой договор или иной контракт.

Следует также отметить, что разд. Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574, предусмотрена должность "Представитель постоянный представитель Российской Федерации при международной межгосударственной, межправительственной организации", которая считается должностью федеральной государственной гражданской службы при условии замещения ее по служебному контракту.

Служебный контракт при назначении на указанную должность заключается в том случае, если назначение производится Правительством РФ. N 448. Данные лица признаются гражданскими служащими, и с ними заключается служебный контракт.

При заключении трудового договора используются также правила, установленные в следующих правовых актах: Приказе МИД России от 29 марта 2007 г. N 4418 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации"; Приказе МИД России от 29 марта 2007 г.

N 18564 "О размерах должностных окладов окладов в рублях работников, замещающих отдельные должности и работающих по отдельным профессиям в загранучреждениях Министерства иностранных дел Российской Федерации".

Филиалы и представительства иностранных банков 27. Филиалы и представительства ИЮЛ д. Причем, если законодательство государства- создания ЮЛ не предусматривает необходимость учредительных документов, то д.

Статья: Обособленное подразделение за границей: особенности уплаты налогов Российская организация заключает договор подряда с российской же компанией на строительство объекта за рубежом. Работников набирает там же — на территории другого государства. Нужно ли открывать обособленное подразделение? Как рассчитываться с персоналом? И в каком порядке платить налог на прибыль?

Как открыть обособленное подразделение за рубежом

Направляя работников на работу в представительства, руководители специально уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации могут разрешать в исключительных случаях оплачивать проездные документы сверх норм, установленных настоящими Правилами, но не более чем это предусмотрено для федеральных государственных служащих, замещающих главные государственные должности федеральной государственной службы. Расходы, перечисленные в настоящем пункте, возмещаются только при условии представления подтверждающих документов счетов, квитанций, проездных билетов и др. Помимо возмещения расходов по переезду работникам, направляемым на работу в представительства, предоставляется материально-бытовое обеспечение в следующем порядке: 1 со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы Российской Федерации работнику выплачиваются денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка оклад в рублях, а со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой окладом в рублях - должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте при наличии оснований для ее установления. Размеры и порядок материального обеспечения в иностранной валюте, а также порядок исчисления и выплаты денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки оклада в рублях указанным работникам устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2 за время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику сохраняются как средняя заработная плата в рублях исчисленная исходя из фактического заработка в рублях , так и должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте если имеются основания для ее установления.

Заключение трудового договора при работе в представительстве за границей

Статья 339. Если федеральный орган исполнительной власти или государственное учреждение РФ направляет на работу в представительство РФ за границей гражданина РФ, который не состоит в трудовых отношениях с этим федеральным органом или государственным учреждением РФ не состоит в штате этого органа или учреждения , то с этим гражданином заключается срочный трудовой договор продолжительностью не более 3 лет. По истечении этого срока трудовой договор с работником может быть перезаключен на новый срок, который также не должен превышать 3 лет. Возможность последующего перезаключения договора ТК не ограничена и зависит от усмотрения сторон. Согласно ч.

Представительства резидентов Республики Беларусь за рубежом: порядок создания и налогообложения 11. Представительства за рубежом: цели и порядок создания, общие принципы налогообложения В соответствии со ст.

Работа охранником в москве, вакансии охранника в москве. Однако они осуществляют расходы на зарплату своих сотрудников, а также платят за рубежом налоги. Уменьшают ли подобные затраты налогооблагаемую прибыль в России? Какими налогами облагается оплата труда указанных сотрудников? Многие динамично развивающиеся российские компании расширяют свою деятельность и выходят на рынки других стран в основном наших ближайших соседей, государств — участников СНГ. Нередко для выполнения подготовительных или вспомогательных работ российские организации регистрируют на территории этих государств филиалы представительства. Такие обособленные подразделения не ведут предпринимательскую деятельность от имени создавшей их организации. При этом российская организация несет определенные расходы, в частности в виде заработной платы сотрудникам представительства филиала и начисляемых на эти суммы налогов и сборов.

Налогообложение внешнеэкономической деятельности

.

.

.

Представительство за рубежом: налогообложение оплаты труда работников Понятие трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiregenla

    Не жалею, что потратил пару минут на чтение. Пишите почаще, еще непременно зайду почитать что-то новенькое.

  2. enanemco87

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

© 2019 opdag.ru