+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Выплаты муниципальным служащим при сокращении штатов

ГГГГ, в должности главного бухгалтера. С этого момента она занимала должность начальника этого отдела. ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении ей были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация в размере двукратного денежного содержания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности такого увольнения мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему. Сокращение численности или штата работников организации входит в список причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. То есть работодатель вправе самостоятельно принимать решения о сокращении, однако при увольнении работников по названной норме следует соблюдать ряд правил, установленных ТК РФ и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Так, особый правовой статус гражданских служащих прописан в Законе о гражданской службе [2] , а на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом о муниципальной службе [3]. Кого и как можно сократить Принимая решения об увольнениях, работодатель должен руководствоваться ст.

Главные из этих преимуществ — более высокие производительность труда и квалификация. Аналогичные критерии прописаны в законах, регулирующих трудовое право отдельных категорий работников. Например, в соответствии с п. Правильность применения работодателем указанных критериев при сокращении штата может быть проверена в судебном порядке по заявлению сотрудника. Как работодатель может доказать, что уволенный сотрудник обладал менее высокой производительностью труда и квалификацией?

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права сотрудника на оставление на работе. Качественными характеристиками квалификации могут выступать документы об образовании, победы в профессиональных соревнованиях, круг обязанностей, а также выговоры и замечания, связанные с качеством выполнения работы.

Анализируя производительность труда, работодатель может опираться на показатели объема работ, поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Астраханского областного суда от 10. Госслужащая посчитала, что при сокращении работодатель не учел ее квалификацию, уровень профессионального образования, стаж гражданской службы по специальности и высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Работодатель сумел доказать, что вынес решение об увольнении законно. Специально созданная комиссия по определению преимущественного права должностных лиц рассмотрела кандидатуру каждого увольняемого. Из протокола заседания комиссии следует, что право на замещение должностей гражданской службы в данной организации признано за сотрудниками, обладающими более высокой квалификацией и показывающих более высокие результаты деятельности.

Работодатель предоставил суду служебные характеристики, личные карточки кандидатов на сокращение, доказав тем самым, что они по сравнению с увольняемой сотрудницей выполняли больший объем заданий это свидетельствовало о более высокой квалификации знаниях, умениях, навыках и опыте , и демонстрировали лучшие результаты.

Суд подтвердил, что работодатель имел все основания для увольнения подавшей иск сотрудницы по сокращению штатов. Применимо ли правило преимущества для более квалифицированного работника, если сокращаются должности с разнородными трудовыми функциями? Правило преимущества для более квалифицированного работника действует, только если сокращаются должности, имеющие однородные трудовые функции.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы ст.

Одинаковые должности должны предусматривать выполнение работниками одной трудовой функции. Однако в рамках этой трудовой функции обязанности у них могут быть разными. Работодателю следует помнить, что преимущественное право должно оцениваться на основании квалификационных требований к должностям, а не исходя из круга обязанностей, выполняемых специалистом.

Оценка преимущественного права дается на основании квалификационных требований к должностям, а не исходя из круга обязанностей. Итак, сравнение квалификации и производительности труда возможно при условии, что должности одноименные и находятся в одном структурном подразделении. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского областного суда от 16.

Главный специалист отдела контроля за земельным и имущественным налогом администрации городского поселения была уволена по сокращению штатов и обратилась в суд, посчитав, что работодатель не принял во внимание ее преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. В управлении, где работала истица, имелись три должности главного специалиста, в двух других управлениях — по две должности.

Впоследствии на базе трех управлений было создано одно, а ранее существовавшие управления стали его отделами. В каждом отделе предусматривалось по одному главному специалисту. Суд первой инстанции посчитал, что нарушений процедуры увольнения не было. Положения ст. В силу ст. Сокращение численности или штата работников является одним из таких оснований п. Коллегия апелляционного суда не согласилась с выводом суда первой инстанции о невозможности применения положений ст.

Оценка соблюдения преимущественного права оставления на работе была дана судом не на основании квалификационных требований к замещаемым должностям, а исходя из круга обязанностей специалистов, что противоречит смыслу ст. В соответствии со ст. Эти требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта РФ исходя из классификации должностей муниципальной службы.

Согласно ч. В силу ч. При необходимости, эти обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При совершенствовании организации труда, внедрении технических средств, проведении мероприятий по увеличению объема выполняемых работ может расширяться круг обязанностей работника по сравнению с установленным соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию равных по сложности работ, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Из должностных инструкций главного специалиста следовало, что квалификационные требования у всех работников одинаковые: высшее профессиональное образование, стаж и опыт работы по специальности не менее двух лет, знание Конституции РФ, законодательства РФ, устава муниципального образования и т.

Кроме того, перечень должностных обязанностей каждого главного специалиста управления содержал и общие трудовые функции, и конкретизированные. Так, в обязанности истицы входили сбор информации по физическим и юридическим лицам изменения в правоустанавливающих документах, оплата земельного и имущественного налога , информирование руководства о наиболее острых проблемах населения и результатах решения этих проблем.

Обязанности других главных специалистов заключались в ведении реестров земельных участков, объектов недвижимости, работе с обращениями по вопросам землепользования.

Судебная коллегия пришла к выводу, что функции по сбору информации и по работе с обращениями выполняли все работники в названной должности. А поскольку обязанности истицы в данной части были не конкретизированы, это позволило сделать вывод, что она работает со всей указанной информацией. В обязанности истицы входила также организация всего делопроизводства управления и его контроль — работа, которую невозможно сделать без необходимых знаний о работе каждого сотрудника.

Более того, согласно п. Из материалов дела было видно, что во время отсутствия других главных специалистов истица выполняла их обязанности, кроме того, она имела награды и поощрения. Судебная коллегия пришла к выводу, что процедура увольнения была нарушена, поскольку работодатель не учел уровень профессионального образования, стаж службы, профессиональные знания и навыки истицы и не предоставил ей преимущественное право оставления на работе.

Специалист, обязанности которого расширились за счет функций сокращенных работников, отказался подписывать измененный договор. Можно ли его уволить по сокращению штатов? Действия работодателя неправомерны. Если должность специалиста не сокращена, а только изменены его функции, то увольнять его по сокращению штатов нельзя. Пример — Апелляционное определение Брянского областного суда от 04. Служебный контракт с экспертом организационно-контрольного отдела регионального управления Росреестра был расторгнут по п.

Из документов отдела кадров следует, что основанием для увольнения послужило уведомление об изменении должностных обязанностей. Содержание и форма служебного контракта государственного гражданского служащего установлены ст. Согласно пп. Порядок изменения таких условий предусмотрен ст.

В силу требований ст. Он является составной частью административного регламента государственного органа. При рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных при сокращении штата либо численности государственного органа п. В частности, необходимо представить свидетельства, подтверждающие, что сокращение должности гражданской службы действительно имело место.

Как следует из штатных расписаний нанимателя, должность специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела не сокращалась. По новому должностному регламенту в данной должности были совмещены обязанности специалиста по ГО и ЧС и специалиста по мобилизационной работе.

Согласно комиссионному акту нанимателя, уволенный служащий отказался от ознакомления с изменениями должностных обязанностей, но отказ от продолжения гражданской службы или согласие на ее продолжение в письменной форме получены не были. Суд установил, что процедура сокращения в отношении истца не производилась, ему не были предложены иные вакантные должности в связи с сокращением, не рассматривалось преимущественное право увольняемого на замещение должности гражданской службы.

По сути, контракт был расторгнут в связи с отказом от прохождения службы, вызванным изменением должностных обязанностей, а не по п. Как правильно предлагать вакансии Существует еще одна важная особенность процедуры сокращения — увольнение по основанию, предусмотренному п. Работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся вакансии. При этом согласно п. Разберем особенности таких предложений. Обязан ли работодатель при сокращении, предлагать сотруднику вакансию в другой местности? Если такая обязанность не установлена в коллективном договоре, соглашениях или непосредственно в трудовом договоре, то работодатель не обязан предлагать сотрудникам вакансии в другой местности при сокращении штата.

Пример — Апелляционное определение Рязанского областного суда от 26. Посчитав, что при увольнении по сокращению штата был нарушен порядок предложения вакантных мест и не были предложены высокооплачиваемые вакансии, находящиеся в другом регионе, сотрудник подал в суд, но проиграл дело. Поскольку обязанность предложения удаленных вакансий коллективным договором, соглашениями, трудовым договором в рассматриваемом случае предусмотрена не была, работодатель процедуру увольнения при сокращении штата не нарушил.

Обязан ли работодатель включать в список предлагаемых вакансий места временно отсутствующих сотрудников? Под вакантной должностью следует понимать свободную должность, то есть не занятую ни одним работником. Если должность занята временно отсутствующими работниками например, находящимися в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком , то она не является вакантной, ее предлагать нельзя. Например, такой вывод содержит Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.

Юрист, увольняемая по сокращению, потребовала перевести ее на любую из должностей временно отсутствующих сотрудниц одна из них находилась в декретном отпуске, другая — в отпуске по уходу за ребенком. После получения отказа она обратилась в суд. Работодатель предоставил доказательства того, что названные должности заняты: приказы о приеме сотрудниц на работу, о предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, листки нетрудоспособности, трудовые книжки и т.

Суд установил, что работодатель не нарушил порядок увольнения и предложл истице все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, равно как и вакантные нижестоящие должности. При увольнении гражданского служащего по сокращению штата обязан ли государственный орган предлагать ему все имеющиеся вакантные должности государственной службы? Обязанности по предложению увольняемому государственному служащему всех имеющихся у государственного органа вакантных должностей Закон о гражданской службе не содержит.

Пример доказательства — Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 09. Гражданская служащая была уволена по сокращению штата и обратилась в суд, посчитав, что ей были предложены не все имеющиеся вакансии, а только соответствовавшие ее квалификации и ниже. Суд отказал в удовлетворении требований истицы, приведя следующие доводы.

Постановлений администрации г. Иркутска от 31. Общие положения 1.

Не подскажете какую именно нужно сделать запись в трудовой чтобы все было правильно? При прекращении трудового договора с муниципальным служащим по п. Какие основания можно представить, чтобы убедить руководство, что в этом случае выходное пособие тоже полагается выплатить работнику? Очень хочется почитать консультацию на эту тему - разместите, пожалуйса. Очень Вам благодарны!

Особенности увольнения при сокращении штата

Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию? Порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размер муниципальному служащему в Пензенской области определяются актами органов местного самоуправления за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования. В соответствии со ст. Право на денежное вознаграждение имеют лица, замещавшие государственные должности Пензенской области и или должности государственной гражданской службы Пензенской области не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением освобождением от государственной должности Пензенской области. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На основании изложенного по обращениям граждан прокурором разъяснено, что действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата выходного пособия в случае увольнения в связи с сокращением штата работников организации на основании п.

Дело № не определено

N 71-зко ; от 09. N 124-зко ; от 28. N 21-4-зко Пинят Костромской областной Думой 24 апреля 1997 года Настоящий закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Уставом Основным законом Костромской области, федеральным и областным законодательством определяет общие принципы организации муниципальной службы, устанавливает порядок ее организации, определяет положение, права, обязанности и ответственность служащих органов местного самоуправления, их льготы и гарантии на территории Костромской области. В редакции Закона Костромской области от 29. N 54 Глава I. Общие положения Статья 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности такого увольнения мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1].

Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет. Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Какие выплаты при сокращении положены муниципальному служащему?

.

.

.

На самом деле ей должны были выплатить 4-х кратное денежное содержание Кроме того, при увольнении по сокращению штата администрация Статьей 11 Закона установлено право муниципального служащего на.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Тема Рулит

  2. Ростислав

    Читаю и чувствую себя как дома. Спасибо создателям за хороший ресурс!

  3. distingcent

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Любомира

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  5. Варвара

    Замечательно, очень ценное сообщение

© 2019 opdag.ru