+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой договор механика водителя образец

Трудовой договор механика водителя образец

Работник принимается на работу в должности механика. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; 2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Работник имеет право на: 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец грамотного трудового договора с водителем грузового автомобиля

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)

Предмет трудового договора 1. Работник принимается на работу [указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы].

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Работа у Работодателя является для Работника [указывается - основным или по совместительству] местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе.

Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяца ев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное полное, своевременное и т. Права и обязанности работника 2. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 2. Работник имеет право на: 2. Права и обязанности работодателя 3. Работодатель обязан: 3. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ; 3.

Работодатель имеет право: 3. Рабочее время и время отдыха 4. Работнику устанавливается [вписать нужное] дневная рабочая неделя. Время начало работы [значение] час.

Выходные дни [вписать нужное]. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. Условия оплаты труда 5. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс пропорционально отработанному времени - не позднее [значение] числа месяца, и оставшаяся часть не позднее [значение] числа месяца. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ответственность сторон 6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Прекращение трудового договора 7. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: [вписать нужное]. Заключительные положения 8. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Адреса и подписи сторон Работодатель: Ф.

Общие положения трудового договора 1. Работник обязуется выполнить обязанности в [наименование организации] по должности водитель автобуса, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

Предмет договора 1. Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Трудовой договор работника с работодателем - ИП БЛАНК

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от 1000 до 5000 рублей; от 5000 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от 1000 до 5000 рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Общие положения 1.

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, так как будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы абз. За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ст. Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, так как работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г. Должностная инструкция Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию. Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом утв. Приказом Минтранса России от 28.

Образец трудового договора по совместительству

Предмет трудового договора 1. Работник принимается на работу [указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы]. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Трудовой договор содержит в себе несколько разделов. Предмет договора: наименование предприятия и его адрес так как водитель практически постоянно находится в разъездах, указывается юридический адрес организации-работодателя ; указание должности работника; также желательно указать данные транспортного средства, которым будет управлять работник. Общие положения: информация о дате, с которой водитель приступит к работе; срок заключения договора срочный или бессрочный ; испытательный срок либо стажировка по необходимости ; информация о водительских правах соответствующей категории.

.

Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете. 5. Можно ли заключить срочный трудовой договор с механиком водителем? Да, можно.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

Как составить трудовой договор с водителем-механиком?

.

Оформляем трудовой договор с водителем

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Вот чудак, поражаюсь.

  2. conteporo

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем найти решение.

  3. Агафон

    Я думаю, что это отличная идея.

© 2019 opdag.ru