+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сверхурочная работа это

Сверхурочная работа это

Источники трудового права Сверхурочная работа Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома. Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени. При этом по ТК РФ в одних случаях не требуется согласия работника ч. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий для лиц, ее выполняющих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Согласно ч. Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются: выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома; выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер. При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника 1.

В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным. По мнению Л. Островского, распоряжение о сверхурочных работах может быть только письменным приказ и др. Безусловно, письменная форма распоряжения облегчает доказательственную базу в случае возникновения спорных ситуаций.

Представляется, тем не менее, что не исключаются ситуации, когда в экстренных случаях например, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий распоряжение о сверхурочных работах может быть отдано в устной форме. При таких обстоятельствах налицо факт того, что наниматель знал, что сверхурочные работы выполняются будут выполняться , и, следовательно, допускал их.

В этой связи для квалификации выполненных работ в качестве сверхурочных имеет значение установление обстоятельств относительно того, действительно ли такие работы выполнялись по предложению либо распоряжению нанимателя, либо с ведома последнего.

В соответствии с ч. По смыслу указанной статьи приведенный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Такая работа не рассматривается как сверхурочная и компенсируется работнику в соответствии со ст. А если предлагаемая внеурочная работа не имеет никакого отношения к функциональным обязанностям? Ответ на данный вопрос может быть один: такая работа и для работника с ненормированным рабочим днем является недопустимой, поскольку в соответствии со ст.

Анализируя содержание п. Островский отметил, что его текст позволяет сделать вывод, что работа у того же нанимателя, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по своей трудовой функции 3, является сверхурочной, а следовательно, не может признаваться совместительством. Действительно, нельзя не признать, что редакция п. Поскольку в пункте налицо конкуренция норм о совместительстве и норм о сверхурочной работе, законодатель должен определиться.

По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Исключения из этого правила приведены в ст. Приведенный в статье перечень случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Без согласия работника возможно привлечение к сверхурочным работам также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Следовательно, отказ работника от выполнения сверхурочных работ в случаях, предусмотренных ст.

Случаи привлечения работников к выполнению сверхурочных работ без их на то согласия оговорены императивно ч. Частью 2 ст. Включение в перечень указанных категорий работников вполне объяснимо как с позиций охраны труда, здоровья уязвимых категорий работников, так и с позиций обеспечения нанимателем условий труда, наиболее эффективным образом обеспечивающих реализацию работниками своих прав например, запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий.

Приведенный в ч. В связи с изложенным нельзя не отметить определенную несогласованность п. Если в первом случае установлен безоговорочный запрет на привлечение работников, обучающихся без отрыва от производства, к сверхурочным работам, то в соответствии со ст. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к сверхурочным работам возможно с согласия работника, обучающегося без отрыва от производства.

В данном случае налицо коллизия норм. Установить приоритет одной нормы перед другой можно, поскольку нельзя не признать, что норма ст. Вместе с тем в рассматриваемой ситуации действует не принцип приоритета специальной нормы перед общей, а правило ч. Следовательно, должно применяться правило ст. Безусловно, коллизия должна быть устранена на законодательном уровне, при этом должна быть скорректирована норма ст.

Исходя из того, что ст. Как уже отмечалось, перечень категорий работников, приведенный в ч. Об этом свидетельствует редакция п. Частью 3 ст. Более того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Помимо приведенных выше ограничений на привлечение к сверхурочным работам, ст. В предельное количество сверхурочных работ в силу ч.

Из части 1 ст. Можно согласиться с Л. Островским, что расширение перечня случаев обязательных сверхурочных работ снижает уровень условий труда работников. Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда, что является абсурдным. Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива 6.

Островского, в коллективном договоре стороны могут предусмотреть такие дополнительные основания привлечения к сверхурочным работам, как необходимость: завершения начатой работы, если ее прекращение может повлечь порчу или гибель имущества нанимателя; предотвращения простоев значительного числа работников; продолжения работы при неявке сменяющего работника; выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ 7. Представить возможность возникновения ситуаций, подобных приведенным, на практике несложно.

Например, завезенный на строительный объект цементный раствор должен быть использован, даже если это чревато выполнением работ отдельными работниками за пределами своего рабочего времени смены. Равным образом, в условиях непрерывного производства отсутствие сменщика грозит нанимателю гораздо более серьезными последствиями, нежели привлечение работника к сверхурочным работам до решения вопроса с заменой.

Если же речь идет о выполнении сверхурочных работ с согласия работника либо выполнении таких работ в соответствии с коллективным договором соглашением , то они должны включаться в предельное количество, как это предусмотрено законом. В силу предписаний ч. Таким образом, реализация приведенной нормы возможна только при обязательном наличии следующих условий. Сокращение сверхурочных работ возможно только на основании решения Правительства, облеченного в форму соответствующего акта.

Какой-либо иной орган, в том числе на основании делегированных ему полномочий, решать указанный вопрос не вправе. Сокращение предельного количества сверхурочных работ должно носить временный характер. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно касаться всех организаций на отдельно взятой территории например, несколько районов либо в целом по республике, либо организаций одной или нескольких отраслей например, промышленность, строительный комплекс, бытовое обслуживание и т.

В силу закона такое решение не может касаться только отдельных организаций. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно иметь своей целью расширение возможности трудоустройства незанятого населения. Наконец, что немаловажно, Правительство может использовать предоставленное ему право на сокращение предельного количества сверхурочных работ неоднократно в различных вариантах, допускаемых законом.

Требования Трудового кодекса, касающиеся ограничений предельного количества сверхурочных работ, равно как и особенности оплаты сверхурочных работ, предопределяют необходимость осуществления нанимателем точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Такая обязанность возложена на нанимателя ч. В силу требований закона наниматель обязан также предоставить работнику по его требованию информацию о количестве сверхурочных работ, выполненных работником.

Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов, оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации. Нередко данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации.

Если работник привлекается к сверхурочным работам в порядке ст. Представляется, что аналогичные подходы должны быть и в случаях привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия. Одновременно в приказе распоряжении желательно указать форму компенсации за сверхурочные работы. Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

За работу в сверхурочное время начисляется премия, однако заработок в таких случаях исчисляется исходя из одинарных сдельных расценок или одинарной тарифной ставки. На практике нередко возникает вопрос о том, компенсируется ли сверхурочная работа, выполненная работником, привлеченным к такой работе с нарушением установленных законодательством требований? Ответ в данном случае может быть один: оплате подлежит не только сверхурочная работа, отвечающая требованиям законодательства, но и работа, осуществленная с нарушением установленного законодательством порядка например, совершенная с превышением установленных предельных норм.

Более того, императивно установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть изменены в сторону их уменьшения, даже если на это имеется согласие работника. Поэтому не имеют юридической силы любые договоренности нанимателя с работником об оплате выполненных сверхурочных работ по пониженным ставкам либо в одинарном размере.

Недопустим также отказ нанимателя от оплаты сверхурочных работ со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств последнее нередко имеет место в случаях производства сверхурочных работ работника с ведома нанимателя.

Как правило, сверхурочные работы, выполненные работником с нарушением установленных требований — без распоряжения нанимателя или без его ведома, — оплате не подлежат. Однако в случае признания нанимателем уважительности причин, которыми работник оправдывает свою работу в сверхурочное время, такая работа может быть компенсирована.

Напомним также, что компенсирование сверхурочной работы возможно не только путем ее оплаты в установленном законом размере, но и по договоренности с работником предоставлением ему другого дня отдыха.

Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ. Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен.

Поскольку оплата за сверхурочные работы производится в установленном порядке, наниматель не вправе производить оплату в разовом порядке например, в конце года за всю работу, выполненную в сверхурочное время в течение года.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Порталы для специалистов.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Мы, конечно, идем на увеличение численности подразделений, где нагрузка особенно велика, но это не всегда решает проблему. На наших производственных предприятиях все происходит в строгом соответствии с нормами ТК. Что же касается бэк-офисных работников, а также продавцов, маркетологов и т. У нас работают взрослые, профессиональные люди, которые готовы задерживаться на работе для достижения личных и профессиональных целей. Такова корпоративная культура.

Сверхурочная работа

С письменного согласия работника[ править править код ] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.

Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня. Данная статья направлена на подробное рассмотрение сверхурочной работы, каковы гарантии и компенсация работникам, как оплачивается и порядок оформления. Что такое сверхурочная работа? Согласно данной статье под сверхурочной работой подразумевается — работа, которую выполняет работник за пределами обычной продолжительностью рабочего времени, например, ежедневной работы либо смены. А при суммарном учете рабочего времени — время, отработанное выше базового количества часов за учетный период.

Мы поможем : Рассказываем, что такое сверхурочная работа, кто может ее выполнять, какие есть ограничения, что говорит закон. Что такое сверхурочная работа Сверхурочная работа — это работа , которая выходит за рамки установленной нормы времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

Вход на сайт

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Новая редакция Ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Регулирование сверхурочной работы трудовым законодательством РФ Особенности оплаты сверхурочной работы Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни Документооборот при привлечении сотрудника к сверхурочной работе Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

.

Согласно ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Зиновий

    прикольный! хоть и на раз посмотреть!

© 2019 opdag.ru