+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Гаправление на повышение квалификации поступивших на государственную службу

Гаправление на повышение квалификации поступивших на государственную службу

Установить, что профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих Челябинской области осуществляется на основе государственного заказа за счет средств областного бюджета. Утвердить прилагаемое Положение о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области далее именуется - государственный заказ. Установить, что государственным заказчиком на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области за счет средств областного бюджета является Правительство Челябинской области. Управлению государственной службы Правительства Челябинской области Ткачева И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курсы повышения квалификации. Математика. Занятие 11. Теория чисел

N 1722 РГ 94-164 В целях обеспечения реализации права федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Рос- сийской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих орга- нов, сокращением штата, на повышение квалификации и переподготовку постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и пе- реподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из ап- паратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата.

Правительству Российской Федерации предусматривать в федераль- ном бюджете выделение средств для возмещения расходов, связанных с по- вышением квалификации и переподготовкой федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Рос- сийской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих орга- нов, сокращением штата, и сохранения за ними в период повышения квали- фикации и переподготовки среднего заработка по ранее занимаемой долж- ности.

Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования. Президент Российской Федерации Б. Ельцин ПОЛОЖЕНИЕ о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата 1. Продолжительность повышения квалификации и переподготовки фе- деральных государственных служащих далее именуются - государственные служащие , увольняемых из аппаратов органов власти РФ в связи с лик- видацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, в зависи- мости от сложности получаемой профессии специальности составляет от трех до шести месяцев.

На период повышения квалификации и переподготовки за государс- твенными служащими сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности. Период повышения квалификации и переподготовки, в течении которо- го за государственным служащим сохраняется средний заработок, засчиты- вается в общий трудовой стаж.

При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы. Орган государственной власти РФ из аппарата которого увольня- ются государственные служащие в связи с сокращением штата при ликви- дации или реорганизации органа государственной власти РФ - его правоп- реемник, а при отсутствии правопреемника - орган государственной влас- ти, определяемый Правительством РФ , обеспечивая реализацию права увольняемого государственного служащего на повышение квалификации и переподготовку : в двухнедельный срок рассматривает заявления, поступившие от го- сударственных служащих, подлежащих увольнению, о желании повысить ква- лификацию или пройти переподготовку ; оказывает помощь увольняемым государственным служащим в выборе профессии специальности , которую можно получить за период переобу- чения, в соответствии с перечнем профессий, имеющих спрос на рынке труда в конкретном регионе.

Перечень таких профессий определяется кад- ровыми службами аппарата федеральных государственных органов в резуль- тате консультаций с территориальными органами службы занятости ; заключает с образовательными учреждениями РФ, расположенными в регионах проживания увольняемых государственных служащих, договоры о повышении их квалификации или переподготовке и возмещает этим учрежде- ниям расходы, связанные с обучением указанных лиц, в размерах, необхо- димых для повышения квалификации или переподготовки государственных служащих в государственных образовательных учреждениях.

Если государственный служащий желает повысить квалификацию или пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, федеральный государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере необходимом для повышения квалификации или пере- подготовки в государственном образовательном учреждении по той же спе- циальности профессии. Остальные расходы государственный служащий возмещает из личных средств. Трудоустройство государственных служащих, уволенных из аппара- тов органов государственной власти РФ в связи с ликвидацией или реор- ганизацией этих органов, сокращением штата и прошедших повышение ква- лификации или переподготовку, производится в соответствии с законода- тельством РФ, если отсутствует возможность трудоустройства в аппаратах федеральных органов государственной власти.

Расходы органов государственной власти РФ, связанные с повыше- нием квалификации или переподготовкой увольняемых государственных слу- жащих, а также с сохранением за ними в этот период среднего заработка, производятся за счет средств, предусмотренных органам государственной власти на эти цели.

N 1722 РГ 94-164 В целях обеспечения реализации права федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Рос- сийской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих орга- нов, сокращением штата, на повышение квалификации и переподготовку постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и пе- реподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из ап- паратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата.

N 483 О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих В целях обеспечения реализации права федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, на повышение квалификации и переподготовку п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата. Правительству Российской Федерации предусматривать в федеральном бюджете выделение средств для возмещения расходов, связанных с повышением квалификации и переподготовкой федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, и сохранения за ними в период повышения квалификации и переподготовки среднего заработка по ранее занимаемой должности. Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования. Президент Российской Федерации Б.

Повышение квалификации (госслужащие)

Общие положения 1. Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих рассматривается как часть системы многоуровневого образования специалистов, позволяющей, с одной стороны, создать условия для реализации прав каждого служащего на профессиональное развитие, с другой - обеспечить эффективность деятельности структурных подразделений Правительства Ленинградской области и органов местного самоуправления, привести образовательный уровень их сотрудников в соответствие с квалификационными требованиями законодательства по вопросам государственной и муниципальной службы, проводить целенаправленную работу по подготовке кадрового резерва. Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих в зависимости от целей обучения осуществляется в следующих основных видах: 1. Повышение квалификации. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей. Повышение квалификации осуществляется при появлении у служащих дополнительных функций на занимаемых должностях или при необходимости предстоящих должностных перемещений в пределах данной группы должностей. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности служащего по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц руководящего состава от заместителя начальника отдела и выше и пяти лет для остальных служащих структурных подразделений Правительства Ленинградской области и муниципальных служащих органов местного самоуправления Ленинградской области.

Гаправление на повышение квалификации поступивших на государственную службу

Print Подготовка госслужащих: Повышение квалификации Президентская академия обеспечивает подготовку и дополнительное профессиональное образование государственных и муниципальных служащих. Высшая школа государственного управления ВШГУ РАНХиГС разрабатывает для органов власти инновационные кадровые технологии, системы и методики диагностики, оценки и развития профессионального потенциала руководителей и служащих. Программы повышения квалификации для госслужащих Специализированные образовательные программы для управленцев высшего уровня региона программы повышения квалификации и дополнительного образования госслужащих включают личностно-профессиональную диагностику и оценку профессионального потенциала. После выявления различных компетенций для каждого слушателя формируется индивидуальный план профессионального развития — так называемая профессиональная траектория. Аттестация госслужащих Академия обеспечивает аттестацию госслужащих и претендентов на должности в органах государственной власти. На курсах повышения квалификации госслужащих высшей и главной категории в РАНХиГС проходят обучение представители практически всех министерств.

Статья 112.

Продолжительность повышения квалификации и переподготовки федеральных государственных служащих далее именуются - государственные служащие , увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, в зависимости от сложности получаемой новой профессии специальности составляет от трех до шести месяцев. На период повышения квалификации и переподготовки за государственными служащими сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности. Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы. Орган государственной власти Российской Федерации, из аппарата которого увольняются государственные служащие в связи с сокращением штата при ликвидации или реорганизации органа государственной власти Российской Федерации - его правопреемник, а при отсутствии правопреемника - орган государственной власти, определяемый Правительством Российской Федерации , обеспечивая реализацию права увольняемого государственного служащего на повышение квалификации и переподготовку: в двухнедельный срок рассматривает заявления, поступившие от государственных служащих, подлежащих увольнению, о желании повысить квалификацию или пройти переподготовку; оказывает помощь увольняемым государственным служащим в выборе профессии специальности , которую можно получить за период переобучения, в соответствии с перечнем профессий, имеющих спрос на рынке труда в конкретном регионе. Перечень таких профессий определяется кадровыми службами аппарата федеральных государственных органов в результате консультаций с территориальными органами службы занятости; заключает с образовательными учреждениями Российской Федерации, расположенными в регионах проживания увольняемых государственных служащих, договоры о повышении их квалификации или переподготовке и возмещает этим учреждениям расходы, связанные с обучением указанных лиц, в размерах, необходимых для повышения квалификации или переподготовки государственных служащих в государственных образовательных учреждениях. Если государственный служащий желает повысить квалификацию или пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, федеральный государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном учебном учреждении по той же специальности профессии.

Автор отмечает необходимость совершенствования компетентностного и практико-ориентированного подходов в образовательных программах, повышения конкурентоспособности на мировом рынке образовательных услуг. Проводимая с этой целью модернизация Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан представляет собой систему мер, выработанную на основе исследований. Успешная реализация задач, поставленных главой государства Н. Назарбаевым по вхождению Казахстана в число 30 наиболее конкурентоспособных стран, во многом зависит от формирования профессионального аппарата, способного эффективно выполнять государственные функции, оказывать населению качественные услуги.

.

.

При обращении граждан предпенсионного возраста в органы службы занятости и повышению квалификации по направлению органов службы занятости, Одним из важных направлений, позволяющих создать условия для в соответствии с которыми органы государственной власти субъектов РФ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Борислава

    оригинально и полезно!

  3. trolafmipol

    Мрачные фотки такие:)

  4. tamvevi

    Абсолютно с Вами согласен. Я думаю, что это хорошая идея.

© 2019 opdag.ru