+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание начальника отдела кадров

Дисциплинарное взыскание начальника отдела кадров

Привлечь к ответственности может только руководитель фирмы или начальник отдела кадров. К кадровику, как и к любому работнику фирмы, можно применить только те дисциплинарные взыскания, которые перечислены в ст. Замечание или выговор применяют обычно за незначительные проступки, которые не повлекли существенных проблем для фирмы. Это могут быть опоздания на работу, не вовремя выполненное распоряжение начальника, неисполнение требований должностной инструкции, отсутствие учета трудовых книжек и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарная ответственность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: "Начальник отдела кадров: первые шаги в должности"

Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания.

Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания? Понятие дисциплинарного проступка Статья 21 ТК РФ устанавливает основные трудовые обязанности работника: - добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя, третьих лиц, находящемуся у работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Должностные обязанности прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Наказать сотрудника можно только за неисполнение прямых трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины. Например, юрисконсульт не обязан заниматься отправкой писем контрагентам с претензиями по оплате, если это не закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ заниматься отправкой писем нельзя, а вот, например, за периодические опоздания - можно. Получается, что для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен определить, нарушил ли работник должностные обязанности или дисциплину труда.

С должностными обязанностями все ясно, а что понимать под дисциплиной труда? На этот вопрос отвечает ст. Обычно в организациях правила поведения закреплены в локальном нормативном акте - правилах внутреннего трудового распорядка.

Они, в соответствии со ст. Если в вашей организации отсутствует представительный орган, то под грифом утверждения или в конце документа рекомендуем произвести следующую запись: "Представительного органа работников на момент утверждения правил внутреннего распорядка не создано". Если хоть одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, то поведение работника не является дисциплинарным проступком. Кроме этого, в п. Следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.

Для некоторых категорий работников в ТК РФ оговорены свои причины наложения дисциплинарного взыскания. В частности, учителя, преподаватели учебных заведений и воспитатели детских учреждений подлежат увольнению в силу п. Виды дисциплинарных взысканий В ст.

Этот перечень является исчерпывающим. Прочие виды санкций можно применять, только если они установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Например, для работников морского транспорта Постановлением Правительства РФ от 23. Часто встречается установление работодателями штрафов, например, за опоздания. Не стоит нарушать трудовое законодательство и закреплять таковые в локальных нормативных актах, поскольку штрафы применяются только за административные, налоговые или уголовные правонарушения компетентными органами.

Нельзя наказывать работника за дисциплинарный проступок лишением премии, так как перечень дисциплинарных взысканий, установленных в ст. Лишение премии работника возможно только в соответствии с локальными нормативными актами работодателя за невыполнение норм выработки, снижение качества выпускаемой продукции и др. Принимая решение о наказании работника, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка.

Если работник совершил даже несколько дисциплинарных проступков - это не повод для расторжения трудового договора. Однако п. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Рекомендуем придерживаться данного порядка максимально точно, в противном случае при даже небольшом отступлении государственная инспекция труда или суд могут признать наказание незаконным. При обнаружении факта нарушения работником трудовых обязанностей или дисциплины труда работодатель должен зафиксировать таковое.

Это можно сделать в виде акта в нем необходимо указать дату и место составления, сведения о свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, описание совершенного нарушения, краткие объяснения нарушителя и его подпись , служебной или докладной записки.

Приведем пример.

О задержке отгрузки продукции Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с 15. Утром 19. Однако в связи с неисправностью автоматического замка ворот склада продукция была отгружена только во второй половине дня.

Семинар Кадровый профайлинг Мы предлагаем популярные курсы руководителей , а также обучение по управлению персоналом , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Например, работник после объявления ему замечания за опоздание на работу некоторое время приходит вовремя, но через какое то время снова опаздывает на работу. В данном случае оба проступка расцениваются как два отдельных, за каждый из которых работодатель может применить наложение дисциплинарного взыскания в случае виновных действия работника. Поэтому прежде чем определять, дает ли очередной проступок основания считать, что имеет место неоднократное неисполнение обязанностей, следует просмотреть приказы по кадрам личному составу о применении дисциплинарных взысканий или иной документ учета взысканий и таким образом выяснить не утратило ли силу наложенное ранее дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание также может быть снято с работника и до истечения годичного срока. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника ч.

Вынесение дисциплинарных взысканий (окончание статьи)

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела кадров? По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 03. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск? Согласно части второй ст.

An error occurred.

Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания. Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания? Понятие дисциплинарного проступка Статья 21 ТК РФ устанавливает основные трудовые обязанности работника: - добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя, третьих лиц, находящемуся у работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. Должностные обязанности прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Наказать сотрудника можно только за неисполнение прямых трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины. Например, юрисконсульт не обязан заниматься отправкой писем контрагентам с претензиями по оплате, если это не закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам
Кроме того, с 30 мая по 4 июня 2012 года она вообще не выходила на работу.

Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н. Москвы от 04 декабря 2014 года по гражданскому делу по иску Саоськиной О. Москвы "Московский государственный академический камерный хор" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установила: Истец Саоськина О. Кроме этого, истец указала на то, что она вступила в профсоюз работников Хора, которые отстаивают свои права и данное обстоятельство также повлияло на действия работодателя по привлечению ее к дисциплинарной ответственности. В суде первой инстанции представитель истца - по доверенности Маликов А. Представитель ответчика - по доверенности Горб Г. Лефортовским районным судом г. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры г.

За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора

.

.

.

О возможности применения дисциплинарного взыскания за П должностной инструкции начальника отдела кадров.

Увольнение начальника отдела кадров: 4 способа найти основание

.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    Какие слова... супер, блестящая фраза

  2. Иван

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  3. pahrtuzert

    Поздравляю, ваша мысль очень хороша

© 2019 opdag.ru