+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Дисциплинарные взыскания налагаемые на гражданского служащего

Добробаба М. Отсутствие в действующем служебном законодательстве единого понимания дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности государственных служащих обусловило необходимость поиска фактических оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих. Анализируя нормы служебного законодательства, регламентирующего вопросы дисциплинарной ответственности государственных служащих, автор соотносит определение дисциплинарного проступка гражданских служащих с определением дисциплинарного проступка по трудовому праву; выявляет особенности и недостатки нормативного закрепления оснований дисциплинарной ответственности гражданских служащих, военнослужащих и служащих правоохранительной службы и предлагает собственное определение основания привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих, которое должно быть унифицировано в служебном праве. Исследуя положения теории и практику нормативно-правового регулирования, автор проводит разграничение дисциплинарных проступков с преступлениями и административными нарушениями. Результатом исследования становится вывод о том, что ни административные правонарушения, ни аморальные проступки не являются самостоятельными основаниями дисциплинарной ответственности, единственным основанием привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности является совершение ими дисциплинарных проступков. Ключевые слова: государственные служащие, служебная дисциплина, основание ответственности, дисциплинарная ответственность, правонарушение, дисциплинарный проступок, преступление, административное правонарушение, аморальный проступок, коррупционный проступок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблема поиска фактических оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Михеева Е. Будучи самостоятельным видом административно-юрисдикционного процесса, дисциплинарное производство характеризуется как урегулированная нормативно-правовыми нормами деятельность, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков, к дисциплинарной ответственности.

Правовая основа дисциплинарного производства базируется на нескольких нормативных актов, регулирующих данный вид правоотношений. Также, отдельно для каждого органа исполнительной власти, существуют правовые акты, регулирующие правоотношения относительно сферы применения полномочий. Рассматривая дисциплинарный проступок, как противоправное явление, заключающееся в нарушении трудовой дисциплины за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке, можно сделать вывод, что сущность дисциплинарного проступка состоит в неисполнении сотрудником работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора, заключенного работником с конкретной организацией [6].

Целями дисциплинарного производства являются: 1 всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств дисциплинарного проступка; 2 принятие решения о применении дисциплинарного взыскания; 3 обеспечение выполнения принятого решения; 4 выявление и устранение причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины.

Реализуя вышеуказанные цели, дисциплинарное производство обладает также следующими принципами, которые охватывают все стадии дисциплинарного производства, а также являются руководящими положениями при рассмотрении дел о дисциплинарных проступках: 1 общепроцессуальные принципы законности, гласности, объективной истины, демократизма, равенства всех граждан перед законом и др. Также, как и производствах рассмотренных в прошлых главах, дисциплинарное производство имеет свои субъекты, которые классифицируются по трем категориям: 1 субъекты применения дисциплинарных взысканий лица, занимающие руководящие должности положение начальника , а также наделенные полномочиями издавать приказ о приеме на службу ; 2 субъекты дисциплинарной ответственности лица, в отношении которых ведется дисциплинарное производство ; 3 иные участники дисциплинарного производства, наделенные соответствующими полномочиями.

Наряду с полномочиями, возложенными на субъекты применения дисциплинарных взысканий осуществлять дисциплинарное производство, на них также возложена ответственность в случае: 1 неисполнения требований законодательства о дисциплинарной ответственности; 2 нарушение сроков и процессуальной формы; 3 превышение полномочий, а также неиспользование предоставленных дисциплинарных прав.

Дисциплинарное производство традиционно подразделяется на несколько стадий, логически сменяющих друг друга: 1 возбуждение дела о дисциплинарном проступке; 2 служебное расследование работодателем уполномоченным должностным лицом ; 3 рассмотрение дисциплинарного дела; 4 вынесение решения издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; 5 обжалование решения о дисциплинарном взыскании; 6 пересмотр решения по делу о дисциплинарном проступке; 7 исполнение решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Реализуя вышеперечисленные функции, дисциплинарная ответственность классифицируется по двум основным видам, а именно: общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общая дисциплинарная ответственность характеризуется тем, что может быть возложена на всех работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, тогда как специальная дисциплинарная ответственность строго определяет круг лиц, в отношении которых применяются специальные меры дисциплинарного взыскания.

Также специальная дисциплинарная ответственность отличается тем, что строго ограничивается круг уполномоченных лиц и органов, осуществляющих дисциплинарное взыскание, которое также обжалуется в особом порядке. Дисциплинарное производство в таможенных органах характеризуется применением дисциплинарных взысканий, регламентированных правовыми нормами в отношении государственных служащих, совершивших должностной проступок.

Так, должностным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственных служащих таможенных органов, а также в однократном нарушении дисциплины, нарушении нормативных правовых актов, в числе которых находятся федеральные законы, указы Президента РФ, а также вступившие в силу решения суда. Согласно ст.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о поощрении и дисциплинарных взысканиях на государственной гражданской службе I.

Дата направления статьи в редакцию: 15-06-2018 29-06-2018 Аннотация. В статье рассматриваются отдельные проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных служащих, в случае нарушения ими законодательства о противодействии коррупции. Проанализированы отдельные элементы правового положения статуса служащих, носящие антикоррупционный характер. Выделены проблемы связанные с возможностью наложения на государственных служащих взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Изложены основные правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации по вопросам привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности. Методологической основой работы послужили общенаучные методы системного анализа и обобщения нормативных, научных и практических материалов; частнонаучные методы - сравнительного правоведения, технико-юридический и др.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих нормами закона. Нормативное закрепление дисциплинарных взысканий В соответствии с п. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих должен устанавливаться Федеральным законом от 27. При сравнении норм Закона N 79-ФЗ и норм Трудового кодекса РФ становится очевидным, что предусмотренные ими перечни дисциплинарных взысканий практически совпадают. Правда, для гражданских служащих предусмотрены такие специфические взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Характер дисциплинарных взысканий Анализ видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих, позволяет утверждать, что большинство из них носит моральный характер замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии , другие освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение по основаниям, предусмотренным Законом N 79-ФЗ - санкции, задерживающие должностной рост, выгодное перемещение по службе или лишающие возможности продолжать службу в данном органе. Полагаем, что, руководствуясь принципом целесообразности дисциплинарной ответственности - одним из принципов юридической ответственности, моральными взысканиями не всегда можно добиться желаемой цели.

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Основная функциональная Низкая ответственность только за порученное дело при условии, что работа не связана с возможностью аварий, простоев, поломок, брака, нарушающего ход дальнейших процессов, приемом и выдачей материальных ценностей, их расходованием Дополнительная общая и функциональная Средняя ответственность руководителей за денежные средства, безопасность подчиненных, материальные ценности, с которыми они работают; ответственность исполнителей за работу в опасных условиях, за материальные ценности и важные документы общая дополнительная ответственность руководителя организации подразделения за все аспекты деятельности и за подчиненных К признакам ответственности относятся: - определенные лишения, которые обязан претерпеть виновный; - наступает только за совершенное правонарушение. Социальная необходимость ответственности состоит: 2 в воспитании граждан в духе уважения к праву. Функции ответственности представлены на рисунке 9. Рисунок 9 - Функции ответственности Кроме того, выделяются принципы ответственности. Основным принципом является законность. В соответствии с нею к ответственности привлекается только лицо, совершившее правонарушение, виновное в нем. С законностью тесно связан принцип обоснованности юридической ответственности, под которым понимается, во-первых, объективное исследование обстоятельств дела, сбор и всесторонняя оценка всех относящихся к делу доказательств, аргументированность вывода о том, было ли совершено правонарушение, виновно ли в этом лицо, привлеченное к ответственности, и т.

Статья 58.

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Михеева Е. Будучи самостоятельным видом административно-юрисдикционного процесса, дисциплинарное производство характеризуется как урегулированная нормативно-правовыми нормами деятельность, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков, к дисциплинарной ответственности. Правовая основа дисциплинарного производства базируется на нескольких нормативных актов, регулирующих данный вид правоотношений. Также, отдельно для каждого органа исполнительной власти, существуют правовые акты, регулирующие правоотношения относительно сферы применения полномочий. Рассматривая дисциплинарный проступок, как противоправное явление, заключающееся в нарушении трудовой дисциплины за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке, можно сделать вывод, что сущность дисциплинарного проступка состоит в неисполнении сотрудником работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора, заключенного работником с конкретной организацией [6]. Целями дисциплинарного производства являются: 1 всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств дисциплинарного проступка; 2 принятие решения о применении дисциплинарного взыскания; 3 обеспечение выполнения принятого решения; 4 выявление и устранение причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины. Реализуя вышеуказанные цели, дисциплинарное производство обладает также следующими принципами, которые охватывают все стадии дисциплинарного производства, а также являются руководящими положениями при рассмотрении дел о дисциплинарных проступках: 1 общепроцессуальные принципы законности, гласности, объективной истины, демократизма, равенства всех граждан перед законом и др.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами органами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон о государственной гражданской службе предусматривает специальную дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих.

.

.

За что может быть привлечен государственный гражданский служащий к к гражданским служащим дисциплинарных взысканий установлен ст.

Вы точно человек?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 opdag.ru