+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Будет ли получать декретные после увольнения

Будет ли получать декретные после увольнения

Женщина, которая работает и предоставила работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, имеет право получить соответствующее пособие от Фонда соцстраха далее - декретные независимо от того, на условиях срочного или бессрочного трудового договора она работает. Однако бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но далее женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Причинами увольнения могут быть: или окончание действия срочного трудового договора, или же собственное желание. Придется ли в данном случае женщине возвращать ту сумму декретных, которые выплачены на дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на период после увольнения? Позиция Минсоцполитики. Право на матобеспечение за счет средств Фонда соцстраха возникает при наступлении страхового случая в период работы включая период испытания и день увольнения , как предусмотрено ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Виктория Ладыгина, юрист Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст. Правовой статус работниц, имеющих детей Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников.

Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора контракта с такими работницами. Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет декретный отпуск , по ее желанию ст. Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, — это заявление об увольнении. Для чего нужен этот документ? Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении. Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения части первая и вторая ст. Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, то есть прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным. Оформление приказа об увольнении Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы. Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.

В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа. Образец приказа об увольнении по ст. Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом. Заполнение и выдача трудовой книжки Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения п.

Это же требование содержится в подп. Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст.

Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте. Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек.

Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника. Кроме того, адрес место фактического проживания работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя.

Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ. Запись в личной карточке об увольнении и отзыв заявления об увольнении Работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми записями, которые наниматель переносит из трудовой книжки в личную карточку работника.

При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку. Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке. Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки.

Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. О том, что работница передумала увольняться, должно свидетельствовать ее письменное заявление.

Оно оформляется в произвольной форме.

Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, — отрицателен.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы.

Декретный отпуск после увольнения будет лучше оплачиваться

Женщины, которых уволили во время декретного отпуска, будут получать ежемесячное пособие в размере 40 процентов от своего среднего заработка. Соответствующий законопроект во втором и третьем чтениях приняла Госдума. Сейчас женщины, берущие отпуск по беременности и родам получают фиксированные пособия, которые не зависят от зарплаты. Вместе с тем, женщины, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на пособие, составляющее 40 процентов от прежнего оклада. Конституционный суд уже постановил, что это несправедливо и предписал законодателям устранить "необоснованную дифференциацию".

Декретные после увольнения

С 2011 несправедливость устранена. Изменения внесены Законом 343-ФЗ от 08. Читаю ч. Федерального закона от 08. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Мало того, что в самой ч. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1 утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения далее - заболевание или травма ; 2 необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3 карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4 осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5 долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Виктория Ладыгина, юрист Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием? Увольнение в декретном отпуске. Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя, прямо скажем, оснований для волнения у нее нет. Ее защищают ст. Получается, что по инициативе работодателя беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя. Вместе с тем если женщина решит уволиться сама! Несмотря на то, что работница уволилась в период нахождения ее в отпуске в связи с беременностью и родами, пособие ей начислялось в периоде нахождения с работодателем в трудовых отношениях.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

.

.

.

Женщины, которых уволили во время декретного отпуска, будут получать ежемесячное пособие в размере 40 процентов от своего.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?

.

Возвращать ли декретные при увольнении в период отпуска по беременности и родам

.

Будет ли получать декретные после увольнения

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 opdag.ru